La loi Pawa - théorie et la pratique

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Si vous êtes au chômage que brièvement, vous pouvez chercher du travail qui correspond à votre formation et l'expérience de travail. Vous êtes alors obligé d'accepter un emploi à ce niveau est offert. Après des années d'être au chômage est constamment sur vous la loi se applique Pawa, qui sont également tenus de travailler sous votre niveau. On ne sait pas ce que ce contenu d'asile et les sites Internet de l'UWV et Werkbedrijf donnent peu d'informations à ce sujet. Une explication est en place.

Vous cherchez un emploi convenable

Si vous devenez chômeur, vous recevrez une prestation dépend de votre âge et de l'emploi l'histoire et vous devez vous inscrire auprès du CWI. Votre coach de travail assigné vous guidera à trouver un travail convenable, où vous pouvez organiser la première année au niveau de votre dernière relation. Vous êtes censé cherche activement et après trois mois permettra d'évaluer votre coach de l'emploi ou qui est effectivement le cas. Ce est la clé de Gatekeeper dite.. Si vous ne avez pas respecté les accords, l'UWV peut réduire votre avantage. Par ailleurs, vous pouvez également faire appel à l'UWV et le CWI vous supporte assez.

La loi Pawa

Depuis le 1er Juillet 2009 Se applique ensuite la loi Pawa, ce qui signifie que le concept de travail approprié se étend de manière significative les chômeurs qui ont été continuellement au chômage depuis un an ou plus. Avec cette loi, veut Donner, le ministre des Affaires sociales et de l'emploi, prévenir les chômeurs inutilement long séjour sur le banc de touche. En raison de l'afflux de chômeurs est venu la directive jusqu'à présent pas pris son envol. Mais maintenant que le pire de la crise semble être passé, l'UWV fait fonctionner par cette règle.

En pratique, cela signifie que, lorsqu'ils cherchent du travail après une période d'un an de chômage, ne ont plus besoin d'être regardé l'éducation et que le niveau de la dernière revenu gagné ne est pas plus décisif pour accepter un nouvel emploi. En outre, les salaires peuvent être inférieure à l'indemnité reçue par le demandeur d'emploi. Dans certains cas, cependant, l'UWV peut compenser la différence entre les salaires et les avantages.

À qui cette nouvelle loi

Cette loi se applique aux chômeurs qui ont une allocation de chômage et depuis le 1er Juillet 2008, à moins d'un an de chômage continu. Ce est calculée à partir du moment où vous devenez chômeur après une période de travail continu d'au moins quatre semaines.

Remarque: Si vous allez travailler de plein emploi, le revenu de ce travail sont déduits du WW et non par les heures travaillées.

Travail approprié

Suite à la loi Pawa UWV peut offrir aux personnes au chômage depuis au moins deux caractéristiques qui répondent à la nouvelle norme, qu'il ou elle est obligé d'accepter cette offre d'emploi. Refus d'une offre d'emploi par le client ou une conduite coupable qui mène à un emploi convenable ne est pas offert, peut conduire à un refus permanente des allocations de chômage. Si un travail est approprié dépend sur les forces et les compétences de la personne qui prend l'UWV prend également en compte des facteurs physiques, médicaux et sociaux. En outre, les règles suivantes se appliquent:

  • Même travail temporaire vous, alors vous devez accepter est offert par l'intermédiaire de l'UWV ou organisme.
  • Offres d'emploi avec un temps de Voyage quotidien de plus de trois heures vous devriez accepter déjà après une demi-année.
  • Est offert un emploi dans une autre région, puis vous avez ce travail «habituellement» ne accepter, même si vous devez vous déplacer avant.

Pendant ce temps, les histoires les plus folles de professeurs au chômage qui sont déployés dans le bouchon de l'asperge, mais en pratique, ce est bien sûr différent. La loi Pawa tient ou tombe au moins dans la volonté des travailleurs de coopérer. Porte-parole Marjanne de Groot dit à ce sujet: "Si nous UWV employeurs ne peuvent les forcer à adopter un employé hautement qualifié pour un emploi non qualifié Non nombreux employeurs se feront un plaisir embaucher quelqu'un avec une formation universitaire ou un collège pour un travail non qualifié cette façon ?? n employé .. va bientôt manquer défis et sont donc moins motivés. Pour les deux adresses salariales et patronales cela ne semble pas bon ??. Il croit aussi que ce est plutôt de petites différences dans l'éducation et le niveau d'expérience. Il est alors considéré comme un MBO? ? il accepter temporairement un emploi moins qualifié.

Déduction du revenu

Avez-vous des prestations de chômage et retournez au travail? Puis d'habitude vous garder vos allocations de chômage pour les heures que vous rester au chômage. Si vous êtes au chômage depuis plus d'un an au moment où vous commencez à travailler avec un employeur? Ensuite, il est probablement déduction sur le revenu.

Il est déduction sur le revenu:
  • pendant au moins 52 semaines de chômage continue eu. Étiez-vous dans ces 52 semaines entre moins de 4 semaines aucun avantage, mais l'UWV considère cela ?? ?? continu.
  • dans la semaine avant de commencer à travailler, vous êtes pleinement chômeurs;
  • vous comme un employé va au travail;

Lorsque la déduction sur le revenu UWV regarde la rémunération brute que vous méritez lorsque vous retournez au travail. Est votre revenu brut est inférieur à 125% de votre prestation de chômage brut, l'UWV attire 70% de votre revenu de vos prestations. Ainsi, vous obtenez chômage partiel et vous pouvez garder 30% de votre salaire.

Réintégration

Chômeurs qui sont supervisés dans le cadre de la réinsertion, bien sûr relèvent également de cette législation. Tous les organismes de réinsertion ont été informés de la loi Pawa. Il faut pour un licenciement de chômeurs dans la rédaction du plan de réintégration pour tenir compte de la durée maximale de son service à la clientèle. Après expiration d'une année civile, l'entreprise doit tenir compte de la charge de travail requise. Le client refuse d'accepter une offre d'emploi convenable, la société doit en informer par retour à UWV.

Demande d'exemption de service temporaire

En cas particuliers, vous ne répondez pas temporairement l'exigence de l'application. L'UWV peut renoncer à l'obligation d'appliquer dans les cas suivants:

  • Vous avez essayé de se remettre au travail, mais il ne fonctionne pas. Vous pouvez le faire dans le cadre d'une réintégration moins vingt heures de bénévolat.
  • Vous effectuez des soins intensifs.
  • Il ya une situation d'urgence dans votre situation familiale, comme une maladie grave ou de décès.
  • Vous commencez votre propre entreprise.

Objections

La loi Pawa est basé sur la situation qui a fait UWV dispose qu'ils peuvent offrir, alors que, surtout en période de ralentissement économique, souvent pas le cas. En outre, l'UWV n'a pas bonne réputation quand il se agit de programmes pour les chômeurs, comme les centres jeunesse, 45+ réunions, de réinsertion et de partenariats.

En outre, cette approche peut conduire au déplacement de l'emploi peu qualifié. Porte-parole Marjanne Grotius admet que la pression est au fond, maintenant ERS MBO ?? prennent souvent des emplois pour les personnes peu qualifiées. ?? Nous sommes confrontés à un marché du travail de large, les employeurs ont maintenant l'embarras du choix des personnes intéressées. Mais avec la reprise de l'économie, il y aura moins d'éviction. ?? Toujours dans le domaine de la pratique d'éducation élevé du marché du travail ne fonctionne pas. Il ne est pas l'employeur à attendre pour HBO ?? il ou universitaire pour les travaux de la ligne d'assemblage. Un candidat très qualifié conduit rapidement aux questions suivantes:
  • Seront ce candidat ou de faire ce que je lui demande?
  • Est-ce que cet homme scier les jambes sous mon siège?
  • Il veut / doit le travail maintenant, mais se il a un travail plus agréable ?? passé voit quelques semaines ?? il disparut rapidement.
Ces questions et considérations signifient généralement que nous aimons être rejeté trop lourdement candidats qualifiés.

Une autre conséquence peut être que les gens, se ils sont forcés sur un emploi qui ne correspond pas, démotivés ou même tomber malade assis à la maison.
En outre, il ya un danger que les personnes qui entrent dans une orbite inférieure leurs connaissances et compétences peuvent perdre, qu'ils peuvent avoir dans leur désavantage de carrière.

Appliquer

Dans tous les cas, il est attendu de vous pour continuer à appliquer activement et efficacement. En outre, vous avez la coopération de l'UWV et peut être utilisé comme 55-plus-tous les conseils.
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