La Loi sur la protection de non fumeur au travail: Sommaire

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Dans l'ordonnance de travail, nous trouvons les lois de protection non fumeur dans les lieux de travail, sont régies dans celle pour laquelle l'employeur est tenu.


En 2007, une Loi sur la protection non fumeur a été adoptée dans le lieu de travail après une longue période, qui est régie par les règlements en milieu de travail. Depuis lors, dans toutes les entreprises et institutions de fumer est limitée ou interdite.

Ce qui est dans la loi?
Au paragraphe cinq de la réglementation du travail, la Loi sur la protection non fumeur a été défini dans le lieu de travail. Voici le premier paragraphe, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs qui ne fument pas en face de la fumée de cigarette. À cette fin, il peut imposer une interdiction de fumer qui est soit limitée à des espaces de travail individuels ou se applique pour l'ensemble de l'opération. Dans le deuxième paragraphe il est fait référence aux lieux de travail qui ont public. Voici les précautions à être prises que dans la mesure où il permet le fonctionnement et l'emploi. Pas tout à fait aussi clair alinéa premier de la loi SST est au paragraphe trois, a souligné que l'employeur doit au moins prendre soin de protéger la santé des employés. Il avait à évaluer et, le cas échéant, prendre les mesures de tous les dangers. Les fonctions des employés sont réglementés au paragraphe 15 qu'ils se sont engagés à leur propre et la santé et la sécurité des personnes qui ont à faire avec eux. Ainsi, les employés doivent être respectueux des collègues qui ne fument pas.

Comment la loi sera mise en œuvre?
Dans la pratique, l'employeur ya plusieurs façons de gauche à mettre en œuvre les lois de protection non fumeur dans les lieux de travail, l'obligation de faire ce est en tout cas. Souvent accords ont entre l'employeur et les œuvres sont faites. Aussi, les employés eux-mêmes peuvent contribuer suggestions quant à la façon dont la loi peut être utilisé dans l'opération. Si les plaintes ignorées par l'employeur, vous avez la possibilité de contacter l'Autorité de sécurité au travail, qui est responsable de l'opération. La loi peut résulter d'une telle Vorsprache pas d'inconvénients pour les employés. Dans les locaux d'une interdiction générale de fumer est surtout imposée, peut être que fumer dans ne importe quelle pièce. Cependant, il ya aussi l'alternative que les zones dites fumeur ou fumeur dans chaque ferme sont disponibles. Différents modèles accords de Loi sur la protection non de fumer opérant dans le lieu de travail peuvent être trouvés sur l'Internet qui peut servir de modèle.

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