La maladie de l'enfant: Réglementer le maintien de la revendication salariale

FONTE ZOOM:
Prenons le cas suivant avant: Un employé ne peut pas venir travailler pendant plusieurs jours parce que son fils est malade. Puis la compagnie d'assurance a refusé de payer des services de garde et indemnités de maladie vous affirme que les employeurs sont obligés de payer. La juridique actuel détermine que l'employeur a fait pour rendre la maintenance de rémunération, à condition que ni le contrat, ni une valable pour la convention collective de l'entreprise contient une clause d'exclusion similaire. En outre, le salarié a droit à l'exonération.

Ces demandes doivent être tenus par un certificat médical que vos employés absents pour la supervision, les soins ou les soins d'une main d'enfant malade,

- Une autre personne vivant dans le ménage de votre supervision des employés, des soins ou des soins ne peut pas accepter, et

- L'enfant n'a pas encore atteint l'âge de 12 ans.

Les revendications faites votre employé dans une année civile pour chaque enfant pour un maximum de 10 jours ouvrables pour seule assurés pour un maximum de 20 jours ouvrables. Est-ce que votre personnel plus d'enfants est le droit maximum de 25 jours ouvrables pour les parents isolés 50 jours ouvrables.

Pendant les 5 premiers jours dans lequel vous recadrer votre personnel pour la garde de son enfant malade, vous êtes tenu de payer les salaires. Du 6 jours votre employé doit alors se acquitter de son assurance maladie obligatoire ont droit à l'assurance maladie des enfants de prestations. Ensuite, vous devriez pointer vos employés.

Contre la poursuite de l'obligation de paiement de salaire pour vous protéger en incluant dans vos contrats d'emblée la formulation suivante: «malade un enfant de l'employé pour lequel il n'y a pas d'autres personnes à charge dans soignant à la disposition du congé spécial sans compensation de salaire à la mesure un droit légal aux services de garde indemnités de maladie ".

L'exemption de l'employé vous mais en tout cas obligé si ses besoins de garde d'enfants malades. Ce droit peut être exclu par contrat de travail ou par des conventions collectives.

Les deux parents travaillent dans votre entreprise, mais vous pouvez demander à ce que celui qui se occupe de l'enfant, le plus facilement vous pouvez épargner.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité