La maladie du problème: Un employeur agit de son argent

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Un employé est blessé et l'employeur doit verser les salaires continuent à cause de cette maladie. Une loi importante et une façon de ne pas se asseoir sur le coût de rester est souvent inconnue. Si un employé est blessé et ne permet donc pas, qui est considérée par le travail comme se il allait échouer à cause d'une maladie. L'employeur doit payer pour six semaines salaires continuent normalement.

Le droit du travail offre aux employeurs des § 6 Entgeltfortzahlungsgesetz mais un droit important que de nombreux employeurs est étonnamment inconnu.


Maladie ou blessure causé: pollueur doit payer
La personne à qui l'employé peut réclamer des dommages pour la perte de revenu due à la maladie ou de blessure doit payer. L'employeur peut exiger une compensation pour les coûts que lui-même a versées aux maintien du salaire pour cause de maladie à ses employés. Ceci se applique également attribuable par l'employeur pour être porté contributions à l'Agence fédérale pour l'emploi, les cotisations patronales aux cotisations sociales d'assurance et les établissements de soins de longue durée, ainsi que les vieillesse et de survie des avantages supplémentaires.

Des exemples typiques de dommages en cas de maintien du salaire pour cause de maladie ou de blessure

  • Le mari d'une vendeuse les frappe de sorte qu'ils doivent être traités à l'hôpital pour patients hospitalisés et trois semaines est déclaré inapte au travail malade.
  • Un employé est irréprochable impliqué dans un accident de la circulation et de blessés.
  • L'employé est attaqué en faisant du jogging par un chien et grièvement blessé. Il ya une demande de dommages-intérêts contre le propriétaire du chien.

Dans tous ces cas, les dommages droit du travail sur les revendications de la cause de la blessure ou de la maladie dans la quantité de travail qu'il a continué paiement du salaire par l'employeur.

Deux conseils pour les employeurs

  1. Il n'a pas d'importance se il ya une disposition dans le contrat de travail pour ce cas. La demande de dommages l'employé est égal à la Entgeltfortzahlung demandé automatiquement transféré à vous.
  2. Votre employé est due à la maladie obligé dans ce cas la poursuite du paiement que vous effectuez les détails nécessaires. Si vous ou est-ce trop inconfortable Il en est ainsi au § 6 par. 2 EFZG pas de si et de mais fournis.
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