La maladie et 400 euros travail - vous devez vous assurer

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Toute personne de plus de 400-Euro-Job est un employé qui est engagé en équivalent temps plein. Par conséquent, ils ne fonctionnera pas si vous avez une maladie. Se il vous plaît prendre soin de congé de maladie sur un certain nombre de choses importantes, pour vous éviter des conflits avec votre employeur.

Pour en savoir plus sur la maladie pour un 400-Euro-Job

Peu importe si vous être un travail de 400 euros ou un travail à temps plein pour, ont les mêmes droits qu'un employé à temps plein. Ceci inclut votre droit aux congés payés des indemnités de maladie en cas de maladie d'un.

  • Une fois que vous acceptez un mini emploi, vous devriez vous de demander un contrat de travail écrit. Pour prévenir les conflits futurs sur ambiguïtés avec votre employeur. Tout employé qui exerce une 400-Euro-emploi, a droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie.
  • Vous devez soumettre votre employeur un certificat médical et prouver ainsi que vous êtes malade. Êtes-vous malade prouvé, vous avez à payer jusqu'à six semaines de salaire par l'employeur. Mais vous avez ce au moins quatre semaines sans interruption par l'employeur, avez été actif, sinon le droit aux indemnités de maladie ne même pas se produire.
  • Êtes-vous après les six semaines en bonne santé, vous devez prendre le travail et l'employeur aucune manière que vous ne pouvez pas réduire les salaires.
  • Un changement se produit à partir du jour de la maladie quarante-troisième. Vous obtenez alors à partir d'autres paiements. L'assurance maladie doit faire aucun autre paiement pour 400 emplois à un euro. Ceci est en contraste aux employés à temps partiel et à temps plein, comme ils obtenus ultérieurement par les paiements d'assurance-santé.
  • Comme un employeur de sous-employés, vous devez soumettre l'attribution de U1 et U2 conformément à la Loi Sick Pay. Contact. Donc, avec le mini-centre d'emploi Vous payez pour cela pour 400 euro emplois jusqu'à € 5,20 par mois.
  • Êtes-vous un ménage ou une petite entreprise, vous pouvez charger que soixante dix pour cent du coût des indemnités de maladie pour vos travailleurs malades cols.
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