La maladie et la réinsertion

FONTE ZOOM:
Comment fonctionne la réintégration d'un employé malade ou handicapé? Selon la Loi sur Gatekeeper amélioration employés et les employeurs doivent faire tout ce qui l'employé malade aussi rapidement que possible de retourner au travail.

La maladie et la réinsertion: Loi sur l'aménagement Gatekeeper

Obligations des employeurs et des employés et le processus de réintégration dans la maladie sont fixées dans la Loi sur l'aménagement Gatekeeper. La prémisse de cette loi est que les employés pas déjà des prestations d'incapacité que si toutes les possibilités de réinsertion sont épuisés.

Obligation de l'employeur et l'employé

Les deux premières années de la maladie, l'employeur est tenu de payer les salaires. Durant la première année ce est habituellement de 100%, dans la deuxième année de 70%. Dans cette période, qui est en fait une approche de l'employeur et l'employé ont l'obligation WIA. La loi se compose de soi-disant obligations de protection du public ?? ??. L'application de la prestation UWV WIA évalue le brin de réinsertion. La question est: l'employé passe par la porte de la WIA ou l'obligation de paiement de salaire de l'employeur prolongé d'un an?

Réintégration travailleur: pauvres Obligations Wachter

Les obligations de protection du public sont fixées. Le processus complet prend 104 semaines, car il abandonne l'obligation de paiement des salaires, à condition que l'employeur et l'employé ont satisfait aux obligations de réinsertion.

Semaine 1: L'employeur donne à l'employé le rapport malades par le service de santé au travail ou de l'entreprise. Il, en fournissant toutes les informations nécessaires sur la maladie.

Semaine 6: L'employé a été en consultation. Si l'échec est susceptible de durer longtemps, le service de santé au travail ou de l'entreprise met en place un problème sur, y compris une opinion sur le retour au travail. Dès ce moment, maintient un fichier de réinsertion qui contient tous les rendez-vous, les données et les documents sont consignées par écrit.

Semaine 8: Si le service de santé au travail ou de l'entreprise décide que l'employé malade peut retourner au travail, demander à l'employeur et l'employé un plan d'action écrit. Il contient des activités, les objectifs et les délais et en discutant des progrès du plan d'action aura lieu. L'employeur et l'employé doivent désigner un gestionnaire de cas qui surveille et supervise les progrès des nominations.

Semaine 42: L'employeur déclare la maladie de l'employé à l'UWV.

Semaine 44: Les points employeur et l'employé UWV sur leurs obligations en matière de réinsertion.

Semaine 87-91: Le salarié reçoit à la semaine 87 de la demande WIA UWV> Les conditions de travail ou de la société donne un avis sur le problème. L'employeur doit établir un rapport de la réinsertion et l'employé reçoit une copie de celui-ci. En semaine 91, le salarié doit soumettre la demande de WIA, y compris une copie du rapport de la réinsertion.

Semaine 91-104: L'UWV évalue si l'employeur et l'employé ont respecté l'obligation de réintégration. L'employé sera invité à une recherche WIA. Après 104 semaines de réception, se il la WIA. Si les efforts de réinsertion de l'employeur ont été insuffisantes, la période de paiement des salaires est prolongée. Un employé qui a trop peu d'effort, de risquer une réduction des prestations d'invalidité.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité