La masse salariale correcte pendant emplois d'été pour étudiants

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désigne le temps de vacances dans de nombreuses entreprises qui utilisent les sortants scolaires vacances pour un emploi d'été. Ici, les élèves à améliorer leur argent de poche et d'acquérir un premier aperçu dans la vie active. Mais les entreprises peuvent bénéficier de ce afin de montrer les futurs travailleurs. Cependant, comme ces emplois étudiants qu'ils soient facturés?

Comment traiter avec les étudiants

Les élèves de l'enseignement général qui sont occupés pendant les vacances ou pendant les heures de classe sont strictement santé, de retraite et d'assurance de soins. Cependant, les emplois d'été sont généralement exemptés de l'assurance obligatoire, mais ces classes comme ils sont à court terme, et donc exemptés de la sécurité sociale.

Alors que les étudiants de chômage sont exemptés de l'assurance dans l'enseignement général en général.

Activités étudiantes à court terme

L'emploi temporaire d'étudiants qui exclusivement dans le 6 semaines activités de vacances d'été sont aussi à court terme L'assurance-emploi payé. Il tombe alors pas Cotisations de sécurité sociale. Le court terme est donné lorsque les activités des organisations non plus de 2 mois ou 50 jours de travail sont exercées. Avec activités à court terme sont également engagés aucun des montants forfaitaires.

Employez-vous les étudiants qui travaillent partie pendant une année civile, plus de 2 mois ou 50 jours de travail, doit être assuré. Vous devez également inclure d'autres exercé dans les emplois de l'année civile. Ce peut être, par exemple, été un travail de vacances avec les vacances de Pâques.

Ce est pourquoi vous laissez toujours le Vorbeschäftigungen votre court terme jobber de vacances donner, vous pouvez donc faire une évaluation complète. Vérifiez toujours au début d'un emploi à court terme, si la limite critique est dépassée par le Vorbeschäftigungen. Les temps de plusieurs activités à court terme sont regroupées ici, peu importe si elles sont payées ou ont payé un peu plus que légèrement.

Attention, impôt sur le revenu

Personnel à court terme vous un taux d'imposition forfaitaire de 25%. Le salaire des taxes peut se faire soit par l'employeur ou par le salarié. En plus de l'impôt sur le revenu sont alors ajoutés la surtaxe de solidarité de 5,5% et peut-être à payer des impôts de l'église.

Bien sûr, la taxe sur les salaires peut aussi être calculée en fonction de la classe d'impôt. Depuis étudiants généralement la classe de taxe sur les salaires est donnée, il peut aussi être une possibilité de régler le jobber vacances. Si le mérite des grossistes de vacances ne excède pas € 900, tombe dans la catégorie I aucun impôt sur le revenu.

Conseil pratique:

Pour la sélection de la meilleure option de commande, il est logique d'effectuer une facturation unique et de facturation dans votre programme de salaire de l'échantillon de sorte que vous pouvez envoyer un argent de poche nette élevée au grossiste de vacances.

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