La masse salariale doit être posé ouvert les travaux

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Une société a accordé pour deux ans, de nombreux travailleurs de paiement d'une spéciale. Pour cela, les chefs de service sur un budget a été fourni. Lorsque le conseil a appris cela, il a demandé de l'information de l'employeur sur la répartition des quotas et un aperçu de la masse salariale appropriée. L'employeur a refusé de regarder la masse salariale parce que les paiements spéciaux, sans aucun système avaient été convenus. Il n'y a donc pas de droit de participation des Travaux, et aucune obligation d'informer l'employeur. Cour fédérale du travail exige la divulgation de la masse salariale La Cour fédérale du travail a statué que l'employeur doit donner au comité d'entreprise sur les informations de paiement spécial. Le nombre de participants au régime et le budget solide en faveur d'une référence collective. Par conséquent, la voix ne est pas exclue a priori.
Satisfait la possibilité du droit de co-décision Le comité d'entreprise peut exiger une information de l'employeur et de l'information sur toutes les questions dans laquelle une participation ou toute autre loi après la Labor Management Relations Act est possible selon la Loi constitutionnelle § 80 para. 2 Travaux de vous. Comment votre conseil devrait être en mesure d'examiner si ses droits existent dans un cas particulier, ou non.

Cette information ne peut être refusée si une cogestion ou la participation à vos travaux vient dans une affaire en aucun cas en considération. Selon § 80 para. 2 WCA peut-il être mis dans la paie de vos employés, même Insight. Ce ne est pas vrai pour les salaires des cadres.

Remarque: Le comité d'entreprise peut faire un disque de la masse salariale à l'idée de la mesure requise. Photocopies il ne peut pas le demander!

Droit à l'information - ce que vous devez faire
Les points suivants doivent être considérés lors de la réalisation du droit des Travaux conformément au § 80 alinéa 2 WCA Note .:

  • Les œuvres doivent être fournis avec toutes les informations dont il a besoin d'un examen indépendant de savoir si un mot à dire ou non.
  • Les besoins d'information du conseil reçues à temps pour qu'il puisse exercer ses droits légaux accordés.
  • Votre obligation d'information existe déjà quand une certaine probabilité d'un mot ou d'une tâche se compose des Travaux.
  • Documents que vous devez soumettre seulement dans la mesure où ils sont nécessaires à l'exercice des fonctions d'information orale contraire suffisante des Travaux.
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