La meilleure méthode pour la sélection du personnel

FONTE ZOOM:
Avant de remplir un poste devrait être trouvé si le candidat se adapte à son nouveau rôle et l'entreprise. Les bons choix lors de la sélection du personnel sont d'une grande importance, car il est important d'éviter l'embauche d'erreurs. La meilleure méthode pour la sélection du personnel

Trois conditions caractérisent le processus de sélection:

  • Connaissances, la capacité et le désir du demandeur doivent correspondre aux exigences de la tâche.
  • Les besoins du candidat se adaptent le contenu, la forme et les conditions de travail.
  • Le demandeur dispose d'un potentiel de développement approprié pour des changements qualitatifs dans les futures tâches peuvent se rencontrer.

Malgré la valeur élevée de l'utilisation des interviews dans la science est encore controversée. Les entretiens sont beaucoup de temps et d'apprendre sur les caractéristiques de la personnalité, une interview ne est pas suffisant. Souvent même manquants histoire et l'exploration. Les tests psychologiques peuvent être un complément utile à l'interview ici.

Assessment Center

En plus d'interviewer et tester vous pouvez utiliser un centre d'évaluation. L'AC est un instrument avec lequel le comportement liée à l'emploi de personnes est testé de manière fiable. Les candidats seront observés dans les tâches liées au travail et évalués. Si vous utilisez uniquement l'entrevue et une méthode d'essai, vous obtenez presque entièrement auto-évaluations et eintrainiertes comportement de la requérante.

Il est préférable d'utiliser ensemble interview, observation du comportement et de procédures de test afin de comparer les différentes informations et l'évaluer. Il est intéressant, parce que les erreurs d'embauche sont chers.

Suivi à long terme est la meilleure méthode

La meilleure façon de savoir si un employé ne correspond pas ou est la durée d'observation. Par conséquent, un stage ou la période de probation est l'outil le plus efficace pour la sélection du personnel. Observer des moyens pour capturer le comportement humain à travers la perception sensorielle.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité