La méthode STAR

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Si vous postulez est souvent utilisé la méthode STAR. La méthode STAR est une technique d'interview à regarder votre comportement passé. L'appelant tente alors de faire une prédiction de votre comportement à l'avenir. La méthode STAR est largement utilisé dans les entretiens d'embauche et l'évaluation du rendement.

La méthode STAR

Si vous postulez est souvent utilisé la méthode STAR. STAR signifie situation, la tâche, l'approche et les résultats. Votre partenaire veut regarder votre comportement passé et essayer de faire ainsi à prédire votre comportement à l'avenir. La méthode STAR est une façon de l'appelant de faire une bonne estimation de ici
Si vous appliquez veut alors l'interlocuteur des compétences clés et donc nous utilisons la méthode STAR. La méthode STAR est largement utilisé au cours des entretiens.

Vous pouvez vous préparer en tant que candidat sur la méthode STAR. Vous pouvez voir quelles sont les compétences requises. Les compétences peuvent être trouvés dans la description de poste. Rappelez-vous là-bas que des exemples. Vous pouvez nommer des exemples tirés de votre expérience de travail, stage. Avez-vous trouvez qu'il est difficile de venir avec un exemple pratique vous pouvez utiliser un exemple de votre vie. Aussi, vous pouvez regarder vos propres compétences uniques et d'inventer des exemples. Ces exemples sont aussi appelés réussites. Ce sont des exemples pratiques que vous êtes fier et montrer que vous avez fait avec succès. Et se appliquer est la vente vous-même. Vous êtes un bon candidat pour ce poste. Il est important que vous pouvez bien convaincre employeur potentiel que vous êtes le nouveau collègue parfait.

Si vous préparez-vous sur la méthode STAR vous aurez convaincante et confiant, et vous avez plus de chances d'obtenir l'emploi. Si vous êtes confiant vous croyez plutôt l'interlocuteur. La connaissance de soi est très important pour postuler à des emplois. Application consiste à convaincre côté la connaissance de soi, de la présentation et de préparation. Et la préparation que vous pouvez faire à la maison. En outre, vous pouvez pratiquer la méthode STAR avec un ami, amie, membre de la famille ou quelqu'un que vous connaissez pour obtenir le pat méthode bas.

Interview

Vous vous êtes bien préparé pour l'interview et votre partenaire commence par la méthode STAR. L'intervieweur commence par la question de savoir si vous pouvez nommer votre situation d'emploi dans laquelle vous avez utilisé une compétence particulière. Il est prévu que la situation décrit aussi clairement que possible. Vous indiquez clairement ce que votre travail a été dans cette situation.
Parfois, nous avons tendance R réflexion ajouté. Il est ensuite déterminé ce qui se est bien et ce qui se est mal passé. Que feriez-vous différemment la prochaine fois. Vous pouvez utiliser les meilleurs exemples de travail. Parfois, cela ne fonctionne pas toujours, et puis vous pouvez utiliser un vernissage. Utilisez ou d'un exemple privé concerné.

La performance

La méthode STAR est également utilisé pour l'évaluation du rendement. Si l'employé ne fait fonctionner que la méthode STAR. Il examine quelles sont les causes de la performance de l'employé. Il se penche également sur la situation. Il peut alors se interroger sur la façon dont nous travaillons, fixer des priorités dans le travail et si l'employé a le plaisir de son travail. Parfois, il est aussi appelé une interview STAR.
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Anon dit:
April 23, 2015 / 09:38:38

Traduction ... mdrr relisez vous sérieux !

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