La mise en accusation: L'arme la plus efficace contre les conseils

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L'arme la plus puissante que vous avez comme un employeur contre un membre du conseil, est l'application de licenciement en vertu de l'article 23, paragraphe 1 Travaux Loi constitutionnelle. Cependant, vous ne devriez pas faire une telle demande de licenciement d'un colère spontanée, mais soigneusement et d'envisager sereinement si une telle action est justifiée. Sinon, le tir se retourner rapidement et vous laisse avec un employeur pour une mauvaise surprise. Un cas de mise en accusation Dans une entreprise à Bochum, un membre du conseil a demandé au personnel de travailler arrêt. L'employeur a soutenu, de sorte que les représentants du personnel a manqué à son devoir de neutralité et perturbation massive à l'opération de paix. Il a demandé l'exclusion de l'employé du conseil, ce qui correspond à un licenciement.

Appel de Bochum Presque l'employeur aurait été un succès avec sa demande de licenciement. Le tribunal a annoncé à savoir l'idée que le comportement de l'organe du comité d'entreprise était une violation flagrante du service. Toutefois, en attendant une nouvelle élection du conseil a eu lieu, dans laquelle le coupable avait été réélu au conseil. Par conséquent, le tribunal a rejeté la demande de licenciement.
Travail Cour Bochum, Décision du 10 Avril 2006, Az:. 4 64/04 FC
Implications pour vous en tant qu'employeur Envisagez-vous de faire une demande de révocation d'un membre du conseil, ne hésitez pas donc. Une destitution réussie nécessite d'agir vite, car la réélection du membre du conseil a été faite rend l'exclusion d'un membre du conseil est impossible.
Sans faute grave, rien ne fonctionne Si votre demande de révocation d'un membre du conseil pour réussir, l'employé en question 23, paragraphe 1 de ses obligations de constitution de travaux conformément au § WCA a non seulement violé, mais ont violé de manière flagrante. Ce est le cas que si la faute est objectivement grave et manifeste sévère.
Conseils pratiques pour la mise en accusation Si vous pensez qu'un membre du conseil dans ses activités normales contre des obligations de contrats de travail, il fait face aux mêmes conséquences que tout autre employé également. Vous pouvez avertir un tel comportement et rendre hommage au comité d'entreprise peut même remarquer.
Réglez l'employeur une demande de licenciement, vous êtes plein fardeau de la preuve de la violation des obligations de constitution des œuvres de membre du conseil pertinent. Donc, avant de faire une demande de licenciement, vous devriez considérer soigneusement les circonstances et documentées.
Avez-vous été témoin de la violation du devoir de l'employé, vous devriez consulter au préalable sur l'incident et ils ne nommer à la cour. Assurez-vous que votre application ne est pas de mise en accusation dans les procédures ultérieures sur un terrain glissant.
Vous pouvez réclamer des dommages Si vous en tant qu'employeur par le manquement à une obligation officielle a subi un préjudice, le membre du conseil en question est effectivement redevable d'une indemnité conformément aux §§ 823,826 BGB.
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