La mobilité préventive sein d'une entreprise

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De plus en plus d'entreprises ont une mobilité préventive dans les rangs et ce est avec l'évolution du marché certainement pas un luxe. De cette façon, le public cible en temps opportun et structurée peut commencer avec un projet. Puis ajouter aussi ici beaucoup de l'estime de soi dans l'employé. Comment de tels projets au sein d'une entreprise?

Public cible

Il commence avec le public, parce que vous avez à tomber dans un groupe cible de commencer avec un tel programme de mobilité préventive. Si vous tombez dans la cible est toujours le routage que vous serez informé par votre superviseur dans une interview. Les trajectoires qui précèdent coûtent beaucoup de temps et que les gens peuvent se asseoir plus de temps dans l'incertitude. Pour la confirmation de l'appel sera remis une lettre, parce que ces chemins doivent être tout simplement aussi enregistré par écrit.

Alors pouvez / aurez votre leadership vous proposez un programme de mobilité préventive, mais la participation est toujours volontaire. Selon le plan social, un employé vous pouvez choisir lui-même de se en aller et d'un nombre X de salaires mensuels à se entendre. Se il ya une telle règle, vous devriez être mis au courant de cela et il est généralement liée aux années de service.

Incidemment, la mobilité préventive ne est pas toujours seulement après qu'une personne a été déclaré excédentaire. Il ya aussi des sections où des parties de départements cessent d'exister et il ne sait pas encore où les employés peuvent continuer ou non. Qui ne serait pas attendre cela peut être possible déjà inclus dans un tel programme.

Le choix est le cas mobiles préventives

Si vous êtes réellement mobiles déclaré préventive, vous pouvez utiliser les choses qui sont consignées dans un plan social. Pensez à ce que vos prospects voies sein de l'entreprise augmente à nouveau, mais aussi la formation professionnelle ou le détachement. Le détachement peut être utile à nouveau pour savoir si votre avenir est réservé pour le long terme dans un nouveau lieu.

Souvent, il ya des programmes spécifiques pour le public cible ?? s compilées et obtenir des conseils dans la gamme. Sont souvent aussi offert l'occasion d'augmenter vos possibilités de placement extérieur de l'entreprise.

Accompagnement
L'orientation est de donner à chaque entreprise différente. Une entreprise choisit de proposer aux personnes séparées qui ramassent voie et l'autre société rend ce rôle mentir sciemment avec le gestionnaire et il ya une orientation générale donnée par la GRH.

Les deux options nécessitent chose à dire, d'une part d'une éventuelle distorsion ?? ?? relation avec un superviseur se pose. Injustifiée, mais humaine, le gestionnaire est en effet le messager de mauvaises nouvelles, puis un étranger sans tache ?? ?? conseils peuvent se attaquer à lui seul, est recommandé.
Avez-vous encore une bonne relation avec votre superviseur ou la fiducie peut être un avantage dans un tel processus. Devrait-il être réglementé pas souhaitable dans votre entreprise, il peut être parlé avec HRM. Bien sûr, il est vrai qu'il ya une bonne base pour doit sous-tendre.

Plan
Mais comment l'itinéraire est également inséré, faire un plan est toujours important. Peu de temps nous pouvons dire que le plan individuel qui devrait inclure ce qui est nécessaire pour obtenir cet autre travail.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi en dehors de la consultante en mobilité peut alors jouer aussi un rôle à des organismes externes. Souvent accords avec ces agences ont été créées au cours de la période de soutien, aident à trouver un emploi, etc.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi stagiaire, vous avez généralement un avantage sur les autres candidats. Compte tenu du fait que vous devez bien sûr être adapté à la tâche, maaar qui parle pour lui-même.

Quoi qu'il en soit, une bonne application ajoute absolument légèrement mobilité préventive.
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