La motivation des employés: Qu'est-ce qu'il se réfère à

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Motivation, un mot qui se trouve probablement à nouveau dans une langue. Mais ce qui se cache derrière le concept de motivation? Beaucoup de gens obtiennent cette idée dans le cadre de certaines situations en milieu de travail à l'esprit. La motivation des employés: Qu'est-ce qu'il se réfère à

La motivation peut maintenant être décrit comme une condition préalable à un comportement orienté vers un but et, par conséquent, dans une perspective de gestion comme le principal point de départ pour une influence stratégie d'amélioration des performances.

La motivation est la façon dont l'apprentissage et de la perception, une construction hypothétique d'une variable intermédiaire entre les conditions situationnels et personnels et des comportements observables qui ne peut être mesuré directement. Seulement l'entrée et la sortie du comportement montré inmittelbar sont observables et donc empiriquement collection.

Types de motivation

Ce qui est considéré lorsque le leadership des gestionnaires devrait, est que la motivation intrinsèque et de nouveau en Scissions extrinsèques.

La motivation intrinsèque est la motivation, laquelle un homme se obtient de son travail. A durables Motivation au travail ne peut donc que de l'activité de travail lui-même découler. Dans le contexte de marchés dynamiques à forte Innovation et engendre des pertes indépendante, flexible et employés proactives qui sont sa «pour la cause sera" avec tout au long de leur capacité de connaissances et la résolution de problèmes pour l'ensemble Entreprises impliquées, plus que jamais, un importantes Facteur de compétitivité.

. Les facteurs intrinsèques de motivation ils sont basés sur la curiosité et le plaisir de l'activité peuvent être modifiés que si vous changez la tâche de travail en lui-même - -. Employés clés propriétés, telles que la créativité, l'engagement, la responsabilité personnelle et la fiabilité, il faut donc toujours intrinsèquement motivé Cela devrait sont aussi généralement considéré, à mon avis des cadres dans l'entreprise.

La contrepartie de la motivation intrinsèque est la motivation extrinsèque. Ce est la motivation appliqué à l'extérieur et d'incitation créé par des fonctions de superviseurs. Ceux-ci comprennent, e.g.:

  • Rémunération du travail
  • Commissions
  • Congé spécial
  • et ainsi de suite.
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