La motivation des employés sans argent: motivation ne peut pas acheter

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Cela rend fonctionne correctement courir et votre personnel faites de votre mieux, doit toujours supposer que ces mêmes sont également assez motivés pour développer votre activité. Les employés qui aiment votre travail, ou au moins travaillent vers un but spécifique, atteindre plus. Ce est à nouveau non seulement bon pour l'environnement de travail en général, mais aussi pour votre entreprise. La motivation des employés sans argent: motivation ne peut pas acheter

Mais comment voulez-vous motiver son droit du personnel? En ligne, vous pouvez trouver sur ce sujet une information beaucoup, la plupart des méthodes, cependant, exige d'abord un investissement. Coaching personnel, de formation ou de primes promotions. La liste des possibilités est longue. Mais avez-vous de toujours égale à investir beaucoup d'argent pour créer un bon environnement de travail? Ou le dit la motivation des employés, même sans argent?

Avant que vous devez savoir à ce sujet, cependant, que l'on peut distinguer deux types de motivation. L'intérieur et l'extérieur.

Motivation externe

Dans une motivation externe plupart des choses sont en perspective, qui sont pour les employés d'intérêt ou d'importance. Cela peut être différente impliquer «prime», tels que la perspective d'un salaire plus élevé ou la mise en place de jours de congé supplémentaires. Cependant, vous devriez éviter les occasions de tenir la perspective qui, directement ou rétrospectivement, pourrait être relié à la pression ou même une menace. Alors se il vous plaît ne pas demander conséquences en vue, l'employé devrait être une tâche

La motivation intrinsèque

Bien plus avantageux ainsi la forme de la motivation de l'intérieur. Ce est ce simplement une question que l'homme est conscient de son propre gré. Bien sûr, vous avez à diriger son équipe qu'une seule fois dans cette direction et il n'y a pas une panacée; Toutefois, quelques petits trucs.

Cela nécessite une bonne ambiance de travail et un véritable intérêt dans le travail, parce que certaines bases importantes sont la joie du travail, un réel intérêt ou la curiosité et le désir effectivement mieux pour résoudre un problème.

Avant maintenant se frottant le front et commencer à spéculer exactement comment le tout est maintenant d'aller de l'équipement vous préférez miser sur la recherche. Cela a au moins motivateurs limitées dit avant sur quatre motifs de base:

  • Sécurité - environnement de travail familier, la régularité, milieu de travail sécuritaire
  • Reconnaissance - du patron et ses collègues
  • Statut
  • Avancement personnel et le développement - Défis à réaliser leurs propres idées, etc.

Posez où pour construire ces quatre simples que motivateurs en face de la pyramide, les blocs, en commençant par la sécurité sur l'autre. Selon la situation, les motivations individuelles ont une importance plus ou moins élevé.

Dans ce Enddefekt donc exploits, employé plus satisfaits de ces facteurs de motivation est, mieux ce est son effet; qui à son tour exerce sur la motivation interne d'un individu.

Conclusion: Donc, avant de vous mettre la moitié de vos actifs en coaching qui profitera à la fin en raison d'une mauvaise ambiance toute façon rien, regardez mieux, que de fois dans votre entreprise et de travailler sur la pyramide.

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