La motivation des employés: vous étonner vos employés régulièrement!

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Il n'y avait aucun autre véhicule, vous avez la possibilité de vos employés, en plus de motiver comment sur le fait qu'ils surprennent un facile et avec de petites choses! Avec peu d'effort, peut être la motivation des employés hautement bénéfique et haute à atteindre, comment vous apprenez ici.

La motivation des employés: perplexité à tout moment et ne importe où possible

Dans des situations quotidiennes normales de moment étonnement se applique que pour des occasions spéciales ou des occasions. Pour étonner les gens signifie pour les surprendre! Ce ne doit pas être sur les cadeaux ou avantages; déjà des petites attentions et gestes sont souvent suffisantes.

Le fait se décide

Il suffit de faire quelque chose de vous étonner. Quelque chose que vos employés ne se attendent pas à ce moment même, vous étonner.

Le message pour la motivation des employés est important

Le message qui est connecté à la stupéfaction indique: "Je ai pensé à vous, ou je me laisse quelque chose de spécial pour vous, parce que vous êtes une grande personne!"

Bagatelles riches à motiver le personnel

Plus souvent qu'autrement la motivation des employés à des bagatelles. Cela peut être un petit cadeau, chocolats ou d'un bon livre, un magazine ou un petit bouquet de fleurs. La situation se complique du fait que vous ge-être craignez-et il fournit ont. Le geste lui-même est beaucoup plus important que la valeur du cadeau!

Soyez non conventionnelle!

Si vous avez des employés, vous allez acheter à l'heure d'été une crème glacée! Visitez en hiver avec eux le marché de Noël! Avez-vous atteint un succès particulier, vous invitez à dîner ou à une soirée de bowling de bowling! Même un client, vous faites une offre individuelle en particulier, vous étonner caractérisé précision et donc!

Étonner avec comportementale

Mais ce ne est pas seulement à propos de dons ou présents: Même avec votre essence, votre personnage ou des propriétés spécifiques que vous gérez d'étonner vos employés. Par exemple, si vous êtes de l'agenda pour un travail que vous faites, que ce soit si petite.

Surprenez avec intérêt et la fiabilité

Vous étonner, même si vous montrez un intérêt particulier, engager trop, quelque part en particulier de se agenouiller, le soutien de la subvention non sollicités. Aussi le fait que vous êtes contre l'employé sont fiables dans certains engagements déjà assommés, et: a un modèle de rôle!

Vous devez connaître vos employés assez

Amaze est alors facile si vous savez que votre personnel, ils en savent assez sur ce qu'est un bon leader se doit! Ensuite, il peut vous donner aucun problème, parce que vous savez alors ce que votre personnel serait heureux.

Utile va toujours bien!

Il est un cadeau, car un éloge ou une volonté délibérée du travail quotidien: Peut-être un nouvel ordinateur, plus tôt acheté comme prévu dans le plan d'investissement, un meilleur écran, le nouveau smartphone, parce que le contrat a été modifié ou simplement un nouveau pad de bureau, cartes de visite, etc. . L'étonnement vient déjà en étant seul dans ce que vous pensez de vos employés ou collègues!

Une fois surprendre à nouveau l'équipe

Amaze Vous pouvez être toute votre équipe. Ainsi, par exemple, investir avec des spectacles de cabaret communs dans la coopération, ainsi que des billets pour un concert de rock ou un mini-golf ou au bowling après-midi soir commun.

Situé à quelques pas au résultat

Si vous aussi vous voulez épater vos collègues ciblé, aller de l'avant quelques réflexions:

  1. Demandez à vos employés de passer par l'oeil de l'esprit!
  2. Qui a été particulièrement actif, excellait, fait spécial?
  3. Qu'est-ce qu'il pouvait faire au travail?
  4. Quel est son passe-temps?
  5. Faire spécifiquement pensées, ce qui signifie que vous pouvez en profiter!
    Puis le faire aussi!
Pour quelle occasion qui correspondent le mieux?

Vos employés seront Merci pour elle par l'appréciation, ce est sûr!

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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