La note actuelle: Dans l'ancienneté de sélection sociale prévaudra

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Licenciements sont tout sauf agréable. Les exigences imposées par la loi d'un licenciement obligatoire sont élevés, en particulier dans la sélection sociale. Cette juridiction Düsseldorf a décidé que, en premier lieu, l'ancienneté est prise en compte.

La note actuelle: Dans l'ancienneté de sélection sociale prévaudra

Un homme d'affaires de bureau dans un emploi de maintien de costume avait reçu les mises à pied. Il a justifié cette étape de sorte que le nombre de jeunes qui participent à supervisée par le soutien à la formation d'employé congédié à l'avenir sont à la baisse et il pourrait employer que deux au lieu de trois formateurs. Les employés licenciés ont augmenté plainte pour congédiement injuste, parce qu'il était d'avis qu'au lieu de lui un autre instructeur qui, bien que plus en opération travaillé, mais plus jeune doit avoir été résiliée.

Cette juridiction Düsseldorf a donné la loi de l'employeur. Du service est généralement en avance sur les trois autres critères, ce est à dire avant l'âge de donner obligations d'entretien et sévère préférence d'invalidité. Seulement ancienneté ont un lien direct avec la relation de travail. obligations de l'âge et de maintenance sont des circonstances particulières qui pourraient être seulement alors jetés dans le mélange.

Régional Dusseldorf tribunal du travail; Nombre de cas: 12 Sa 1104-1104 Un Bürokaufmann dans un besoin opérationnel pour l'emploi avait obtenu la dénonciation opérationnelle. Cette étape était citoyens reunis sorte que le nombre de jeunes qui participent à la supervision par le gekundigten exigence de formation des employés à l'avenir être ruckläufig et il Konne ne emploient que deux au lieu de trois formateurs. Les employés de gekundigte augmenté Kundigungsschutzklage parce qu'il était d'avis que la place de lui un autre instructeur, bien que plus de travail dans l'entreprise, mais il était jeune, devrait être dénoncé.
Cette juridiction Düsseldorf a donné la loi de l'employeur. Le Betriebszugehorigkeit est de donner une règle contre les trois autres critères, ce est à dire avant l'âge, les obligations alimentaires et sévère préférence d'invalidité. Seul le Betriebszugehorigkeit ont un lien direct avec la relation de travail. obligations de l'âge et de maintenance sont des circonstances particulières qui pourraient être jetés dans le mélange jusque-là.
Régional Dusseldorf tribunal du travail; Nombre de cas: 12 Sa 1104-1104

Licenciements sont tout sauf agréable. Les exigences imposées par la loi d'un licenciement obligatoire sont élevés, en particulier dans la sélection sociale. Cette juridiction Düsseldorf a décidé que, en premier lieu, l'ancienneté est prise en compte.
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