La note actuelle: l'opposition contre un réglage d'un comité d'entreprise

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Un conseil peut refuser son consentement à l'embauche d'un employé quand il ya des motifs de préoccupation faits que cela interférer avec le fonctionnement des actions illégales de la paix. Si aucun risque de récidive de l'employeur, cependant, peut nécessiter le remplacement de l'accord. Donc, il a confirmé la Cour fédérale du travail maintenant.

La note actuelle: l'opposition contre un réglage d'un comité d'entreprise

Les parties ont fait valoir devant la Cour fédérale du travail sur l'obligation d'un comité d'entreprise de donner son consentement à l'embauche d'un salarié. Un contrôleur de la circulation aérienne a été il ya quelques mois excrété par l'annulation du contrat. Le pilote avait copié des dossiers du personnel de l'employeur sur un processus concurrentiel et certains membres du personnel envoyé anonymement à réfuter les déclarations faites par l'employeur dans le cadre de changements structurels prévus. Toutefois, l'employeur voulait ajuster de nouveau le contrôleur de la circulation aérienne. Le conseil a refusé de voter en raison du comportement passé du contrôleur.
La Cour fédérale du travail - comme les tribunaux - la demande de l'employeur demandeur pour remplacer l'approbation du conseil de réintégration du contrôleur de la circulation de l'air à la place. Dans la conduite du pilote était en effet une violation du droit général des personnes concernées, ne existe pas un autre danger. L'employé avait ses actions se révèle consulté son inconduite et se est excusé pour cela.

Erfurt Cour fédérale du travail; Décision du 16 Novembre 2004; Nombre de cas: 1 ABR 48/03 Les parties ont fait valoir devant la Cour fédérale du travail à propos de l'obligation d'un comité d'entreprise de donner son consentement à l'embauche d'un salarié. Un contrôleur de la circulation aérienne a été il ya quelques mois excrété par l'annulation du contrat. Le pilote avait des dossiers du personnel de l'employeur par une sélection copiée et certains employés de l'envoi anonyme de réfuter les déclarations faites par l'employeur dans le cadre de changements structurels prévus. Toutefois, l'employeur voulait ajuster de nouveau le contrôleur de la circulation aérienne. Le conseil a refusé de voter en raison du comportement antérieur du contrôleur.
La Cour fédérale du travail - comme les tribunaux - la demande de l'employeur demandeur pour remplacer l'approbation du conseil de réintégration du contrôleur de la circulation de l'air à la place. Dans la conduite du pilote était en effet une violation des Personlichkeitsrechts généraux de parties prenantes, ne existe pas un autre danger. L'employé avait ses actions se révèle consulté son inconduite et se est excusé pour cela.
Erfurt Cour fédérale du travail; Décision du 16 Novembre 2004; Nombre de cas: 1 ABR 48/03

Un conseil peut refuser son consentement à l'embauche d'un employé quand il ya des motifs de préoccupation faits que cela interférer avec le fonctionnement des actions illégales de la paix. Si aucun risque de récidive de l'employeur, cependant, peut nécessiter le remplacement de l'accord. Donc, il a confirmé la Cour fédérale du travail maintenant.
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