La nouvelle tendance: l'allocation de salaire avantageux d'impôt au lieu d'augmentation de salaire

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Pour vous, un conseil il ya une tendance actuelle qui peut être utilisé pour prendre un nouvel accord d'exploitation: De plus en plus de travailleurs se sont assis dans les négociations salariales au lieu d'une augmentation de salaire sur une augmentation de salaire à imposition différée. L'avantage de cette augmentation de salaire coûte à l'entreprise beaucoup moins que une augmentation - et est livré avec l'employé habituellement sur brut et net. Les deux parties sont parmi les gagnants Exemple pratique d'une prime de salaire à imposition différée: Obtient un employé célibataire avec un salaire brut de € 2500 une augmentation de 500 euros, € 200, puis lui restent après toutes les déductions à la fin du mois de plus. L'employeur doit toutefois pour cette augmentation de salaire - inclus les coûts salariaux du travail - a recueilli plus de 600 euros.
Une augmentation de salaire de 500 euros coûtera la société € 600; mais apporte l'employé seulement 200 euros de plus.
Le bonus de salaire différé d'impôt de remplacement . Un travailleur reçoit par exemple 200 euros de franchise d'impôt supplémentaires de mois de la société, l'employé est donc une considération qui correspond au résultat de l'augmentation de salaire dans l'exemple ci-dessus à propos - et l'entreprise économise près de 400 euros. L'effet: Lorsque les travailleurs obtiennent autant d'argent sur le net, comme dans une augmentation de salaire de 500 €!
Un salaire de 200 Euros Coûts supplémentaires l'entreprise € 200; apporte l'employé et 200 euros.
Surtout si votre entreprise ont une «augmentation de salaire Pause" est annoncé, vous devriez discuter avec la direction, même se il ne est pas possible, pour ainsi dire, comme une alternative à offrir au personnel ces extras contenu. Cela peut être très lucrative pour les deux parties.

Exemples d'une prime de salaire différé d'impôt:
  • Assurance directe
  • Jardin d'enfants
  • Chèques essence
  • Massage et Visez santé
  • Occasions spéciales
  • prêts de la Société
  • Régime de retraite
  • Lunettes écran
  • Formation continue
  • Ces avantages
Conseil pratique Selon l'Association fédérale de l'industrie allemande et la Confédération allemande des syndicats offre et utilisation des prestations libres d'impôt de l'industrie à l'industrie, d'entreprise à entreprise, différente. Réglementé convention collective qu'ils ne sont pas. Ce est, vous devriez d'abord "l'humeur" dans le domaine explorer - que les intérêts des employés avec ces extras avant de négocier avec la direction de tels accords.
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