La paie - vacances sont traçables

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Chaque employé peut se attendre de la société que sa masse salariale est manipulé correctement et à temps. Mais pour en revenir à des erreurs légères et idées fausses quand il concerne le calcul des droits à congé. Si vous voulez vous assurer que votre solde de vacances sera tenu à jour, vous devriez comparer vos bulletins de paie avec des notes auto-enregistrée sur la consommation et corriger le défaut dès que possible.

Vérifiez les entrées de paie dans les colonnes Vacances

La masse salariale est toujours une zone sensible qui doit être traitée par le bureau du personnel consciencieusement.

  • À compter d'aujourd'hui, sont au moins 24 jours fériés par année civile après la Bundesurlaubsgesetz chaque travailleur.
  • Le droit au congé exacte est tenue dans un contrat de travail normale conclu dans la convention collective de la profession ou l'accord d'exploitation en cours de validité.
  • En raison des accords collectifs négociés chaque année pour les groupes professionnels individuels, le nombre de jours de vacances peut augmenter.
  • Aussi prendre des années de fonctionnement, le ratio de la formation et de l'âge de l'employé, les jeunes à with Disabilities Act et affectent pas le droit de quitter.
  • Même les employés que les employés à temps partiel ont droit à un jour férié au prorata et le jour de repos.
  • Vous devez personnellement à la maison écrire vos jours de vacances accumulés et de garder prêt pour l'examen. Si votre entreprise a un compte du temps de travail, ce qui signifie que les heures supplémentaires courus sur hors-jour - pour une raison quelconque - peut être utilisé à cette fin.
  • Clarifier en cas de désaccord et l'incompréhension de votre part et sur la façon dont un par l'absence d'heures de travail - que ce soit la visite d'un médecin ou en raison d'obligations familiales - est géré par le bureau de la paie.
  • Dans une revue de votre droit de vacances en cours sur la paie, vous devriez considérer les heures catégories de location, le droit aux vacances, vacances mensuelle Taken, vacances Pris dans son ensemble, reste vacances, restant année dernière de vacances et heures supplémentaires donnant plus de détails. Lorsque toute l'information a été entré correctement, seraient vos jours être traçables. Sinon, vous pourriez clarifier les questions ouvertes en fonction de la masse salariale.

Juridique droit à des vacances conformément à la loi tarifaire

  • Un droit de séjour plein vous avez droit à titre d'employé après une période d'attente de six mois. Puis entstehtder congé annuel complet au début de chaque année civile de nouveau et est également imprimé sur le bulletin de paie habituellement si.
  • Divorce en tant que travailleurs sous-rempli temps d'attente dans la première moitié de l'année civile, vous ne pouvez prendre congé et de recevoir proportionnellement pour chaque mois de la relation de travail existant 1/12 du congé annuel.
  • Fondamentalement, le congé annuel doit être accordé pour l'année civile. Avec les raisons très importantes, ce est à dire pour des besoins opérationnels liés, laisser le reste droit sera reporté et transféré à l'année suivante le 31 Mars. Puis renoncer à votre droit au congé pour l'année écoulée, si ce ne est entré dans une spéciale et enregistré.
  • Vos vacances devraient permettre de repos et donc la rémunération financière sous la forme d'un paiement est interdite contre les désirs de l'employé.

Effectivement encourues à vous dans le traitement de la masse salariale en termes de différences de vacances sédentaires et l'erreur, ils doivent être corrigés pour le mois suivant.

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