La pension complémentaire: une question pour l'employeur?

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Presque tout le monde aux Pays-Bas qui travaille pour une entreprise, construit grâce à sa pension d'employeur. Ce est en soi une bonne chose. Beaucoup de gens vivent encore dans la retraite maintenant et puis ont besoin d'un revenu décent. Changer d'emploi fournit par ce système, cependant, la pension souvent fragmentée et une pension. La question est de savoir si cette pension doit continuer à être fournie par l'employeur, ou qu'il est temps pour un nouveau système.

Pensions aux Pays-Bas

Les trois piliers
Le système de retraite repose sur trois piliers. Le premier pilier est la pension de l'Etat. Toute personne qui se situe entre 15 et 65 au moins une partie du temps vécu aux Pays-Bas, ont droit à cette prestation de vieillesse. Le deuxième pilier est la pension que près de travailler tous les builds obligatoire employé par l'employeur. Ce est la pension complémentaire. Cette pension verse après la retraite, mais la mort de l'employé paie également au conjoint et aux enfants. Le troisième pilier est un supplément qui vous pouvez éventuellement se sauver.

La pension complémentaire
Les premiers employeurs qui estimaient qu'ils devaient se assurer que leurs employés ont également été fournis avec un revenu quand ils ne pouvaient plus travailler, étaient Philips et Stork. Ils avaient plusieurs raisons à cela. D'abord, ils ont constaté qu'ils avaient une obligation de diligence pour l'employé. L'employé était en effet important pour l'entreprise de sorte qu'il a dû être soigné.

Une deuxième raison est que une bonne pension était un bon état de fonctionnement. Les entreprises avaient beaucoup personnel et espéraient être attrayant de cette manière pour les employés. En conditions à inclure dans les règlements, on a tenté d'enseigner la discipline du personnel et de prudence. Ainsi, par exemple, pourraient être inclus qu'en cas de décès ou d'invalidité par la négligence aucun paiement suivrait.

Inconvénients du système actuel

Changer d'employeur
Dans le temps qui a émergé retraites complémentaires, les gens ont souvent travaillé toute leur vie pour le même employeur. Habituellement travaillé l'homme et la femme restait à la maison avec les enfants et du ménage. Cette situation a maintenant changé de façon spectaculaire. Les hommes et les femmes travaillent et ils travaillent habituellement dans leur vie par de multiples employeurs. Parfois, ils vont même briser un certain temps pour faire quelque chose de complètement différent.

Pour accueillir le changement d'employeur, le droit de transférer contenue dans la Loi sur les pensions. Cela permet de transférer la valeur de la pension accumulée du fonds de pension de l'employeur à la caisse de pension du nouvel employeur. Mais voici un certain nombre de conditions auxquelles elle peut ne pas être possible. En outre, il est difficile de déterminer si un transfert de valeur est bénéfique. Cela dépend de la disposition de l'ancien et le nouvel employeur. Ainsi, il est possible d'inverser ce par le transfert. Il ne est pas transféré, l'employé est après un certain temps pour passer à un autre poste avec un grand nombre de petite pension doucement.

En changeant l'employeur peut se développer une pension. Même si l'employé entre les emplois ne fonctionne pas volontairement ou non pendant un certain temps, la création d'une pension. Pendant ce temps, il construit une pension. La pension qu'il va enfin obtenir, sera inférieure à ce qui était prévu dans le plan.

Volonté de prendre des risques ?? s
Un assureur de fonds de pension ou de pension reçoit des cotisations de l'employeur du travailleur. Pour la prime la plus basse possible, cet argent est investi. Dans cette efficacité de façon atteint augmentant ainsi le montant total disponible. Toutefois, les primes peuvent être investis dans différentes façons, allant de presque sans risque ou très risqué. Le risque est plus prise, plus l'efficacité peut être. Par conséquent, il est, cependant, plus susceptibles de faire une perte.

Les gens diffèrent dans la mesure dans laquelle ils sont prêts à prendre des risques ?? s dans la construction de leur retraite. Certains veulent autant de régimes de retraite et prendre le risque de l'amour, d'autres veulent certitude. Dans la situation actuelle, les gens ne peuvent pas choisir où ils construisent leur retraite et sont donc dépendants de la pension qu'ils sont accidentellement offerts.

Préférence pour les fonds de pension assureur ou
Dans la situation actuelle, les employés ne peuvent pas choisir quelle compagnie ils investissent leur retraite. Outre la raison mentionnée ci-dessus, la préférence pour le montant de risque pris, il ya plus de raisons d'avoir une préférence pour un fonds particulier ou un assureur en particulier. Donc, il se peut que un assureur en particulier fait beaucoup pour la responsabilité sociale des entreprises, qui peuvent trouver un employé importante.

Si une entreprise fonctionne bien, ce est un autre argument pour vouloir opter pour cette société. La gamme des différents régimes et sous-produits peut sélectionner une raison pour cette société. Si deux partenaires travaillent avec le même employeur, il peut être qu'ils se accumulent pension de préférence dans différentes entreprises. Ce est une forme de risque qui est maintenant impossible.

Une solution alternative

Tous les inconvénients mentionnés sont résolus par le régime seraient liés à la personne à la place de l'employeur. La deuxième colonne peut ensuite également être pris conjointement avec le troisième. L'employé choisit un fonds de pension ou d'un assureur et d'un régime et l'employeur paie le montant qu'il avait dans l'ancienne situation pour la retraite de l'employé. Le salarié peut dans les limites légales compléter le montant. Quelqu'un at-il un employeur, mais le revenu, il peut également utiliser ce système.

L'employé a leur liberté dans le choix de ses plans de pension et de retraite, l'employeur est soulagé d'organiser régime de retraite pour tous les employés et l'employé a pension pas plus fragmenté. Par pensions devraient être placées sous un certain nombre d'assureurs et fonds de pension et de ne pas mettre en place un compte d'épargne individuel, le risque couvert long et en direct ne importe pension a besoin de plus que ce qu'il ne est épargné. Car là sont également assurés par le même fonds que des vies plus courtes que prévu et ainsi avoir de l'argent. Un autre avantage est que tous pension peut être placé avec un nombre limité de fonds et de grands assureurs. Dans la situation actuelle, il ya un certain nombre de petits fonds qui donnent un plus grand risque en raison de leur petite taille sur les résultats moindres.

Même le premier pilier peut être incorporé dans ce système. La somme qui aurait normalement aller à la prime de retraite de l'État peut être payé dans le plan. Aussi bénéficiaires peuvent prendre part après tout, elle paient également des cotisations AOW des impôts sur leurs bénéfices. La condition est que la pension de l'État est traité dans sa forme actuelle. Maintenant, la pension de l'Etat est financé sur un système de rémunération dans lesquelles les travailleurs actuels paient pour les retraités d'aujourd'hui. Cela devrait être converti en un système où chacun enregistre pour eux-mêmes.
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