La pension de l'Etat - un classique

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Informations sur le régime de retraite des régimes de retraite de l'État aux droits et aux avantages pour les régimes de retraite privés et statutaire.


Ceux qui travaillent pour un employeur des cotisations de sécurité sociale en Allemagne, verse automatiquement dans le régime de pension de l'Etat. Les cotisations sont déduites du salaire brut, de sorte que l'employé n'a pas le choix. Cette participation forcée sert finalement à financer les retraites de tous les salariés en Allemagne et est basée sur le principe de solidarité.

Assurance obligatoire: pension statutaire
Le obligatoirement assurés comprennent non seulement les travailleurs salariés, par exemple, le service militaire ou civil, diverses contributions de sécurité sociale les travailleurs indépendants, comme les sages-femmes, publicistes ou Künster et les commerçants, tant qu'ils ne emploient pas. Indépendant, ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire, assurance volontaire. De même, toutes les personnes âgées de 16 ans et
Les groupes professionnels qui ne sont pas tenus de remplir un GRV.
Les professionnels comme les médecins, architectes, ingénieurs ou des avocats peuvent être exemptés de l'assurance obligatoire.

Comme le fonctionnement du système de retraite publique
L'assurance pension légale est une partie importante du système de sécurité sociale allemand, qui a cinq branches, et est utilisé pour couvrir des employés. Sa base est le "GRV" Code social livre VI. Le GRV est basé sur la génération de contrat. Dont l'original idée était que tous les travailleurs salariés pensions versées ceux qui se retirent du marché du travail, et en même temps acquiert un droit à sa propre retraite plus tard. Cette méthode est appelée par répartition. À la fin de la 65e année, l'âge de la retraite est atteint en Allemagne. Chaque assuré peut aller tôt ou tard à la retraite. Il a appliqué pour la retraite avant l'âge de 65 ans, ce est proportionnellement plus faible. Il travaille plus, ses augmentations de retraite.

Le 29 Novembre 2006, le gouvernement fédéral a décidé de relever l'âge de la retraite en 2029. progressive à 67 ans. Ce nouveau règlement qui doit être adopté par le Bundestag.

La solidarité de la retraite légale d'assurance pension pour chaque
Dans le GRV faire tous les contributeurs, comme le sont presque tous les travailleurs, les employeurs et les nombreux en Allemagne indépendants, une solidarité. Vous payez pour les pensions des retraités et de l'air actuelle acquérir simultanément un droit légal à leur future retraite. En outre, la solidarité en charge des retraités par le port de services de réadaptation et accorde des subventions pour leur assurance maladie. Les cotisations d'assurance ne seront pas enregistrées, mais immédiatement ré-utilisés pour les dépenses courantes.

Avantages du système est qu'il peut répondre avec souplesse aux situations imprévues. La réunification allemande, en plus d'une importante somme d'argent a été nécessaire, ce est un bon exemple. L'inflation ou temps de crise peuvent aussi faire réponse flexible nécessaire. La disponibilité rapide de l'argent des primes périodiques est un gros plus de ce système.

Inconvénients du système: évolution démographique, haute crise de l'emploi et un faible taux de natalité en Allemagne ont conduit au contrat de génération dans son ancienne forme ne fonctionne plus et la pension de l'Etat ne est pas suffisant à lui seul la retraite.

Les cinq branches de la sécurité sociale
1. L'assurance maladie obligatoire, l'introduction en 1883 à Wilhelmine Empire.
2. L'assurance accidents obligatoire, qui a été introduit en 1884.
3. L'assurance retraite légale suivie 1891e
4. L'assurance-chômage légale a été ajouté en 1927.
5. Les feuilles de soins statutaires depuis 1995, la cinquième branche.

Les cinq branches de travailleurs sociaux statutaires doivent offrir une protection contre la perte des revenus liée à la maladie, un accident, une diminution de la capacité de gain, la vieillesse et le chômage. Le coût des soins à long terme sont également pris en charge. Par le paiement des cotisations, l'employé et l'employeur, a droit à des prestations de ces assurances sociales. Dans les soins de santé et l'employé et l'employeur de retraite paient chacun la moitié de la contribution totale. L'assurance-accidents, l'employeur est seul. Un financement supplémentaire provient du budget fédéral. Ils servent la pension et l'assurance chômage pour accomplir des tâches supplémentaires.

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