La planification de l'objectif annuel 2013: Donc, vous êtes bien placés

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Une planification annuelle cible est une question de gestion. Tout comme il ya des objectifs clairs, des décisions et des ordres clairs. Lire les six étapes de la planification de votre objectif annuel en tant que gestionnaire ou entrepreneurs individuels. Vous n'êtes pas un chef, mais sinon personne ne se soucie de la planification à l'avance? Ensuite, le poste est adapté pour vous, alors vous êtes bien préparé en 2013. La planification de l'objectif annuel 2013

Savez-vous cela? La vieille année est achevée en trépidante. Tout doit être rapide, car peu de temps avant Noël, il ya des tâches augmente. Qu'il trépidante de Noël à travers les nombreux jours de travail manquantes, est certainement normal. Mais dans la précipitation, la fin des années augmente à nouveau, ce est autre chose.

Ensuite, il est clair qu'il ya ici pas de cadre clair pour l'orientation. Mais l'entreprise a besoin de prendre les entrepreneurs individuels. Sinon décisions abdominales spontanées sont faites. Ce ne est pas nécessairement le pire. Mais les décisions de l'intestin mieux réussir si vous avez essentiellement un dénominateur commun. Et le fil est appelé «planification annuelle cible".

"Mon patron fait une telle planification annuelle, un cible pas." - Et alors?

Créez des objectifs annuels est une tâche de gestion. En tant que gestionnaire, ou un entrepreneur en solo / -in Vous pouvez utiliser mes suggestions suivantes directement. Cela fait partie de vos tâches de gestion ou pour vous en tant que pigiste avec les bases.

Mais que faire si vous "petite lumière" sont justes et votre superviseur ne fait pas un tel plan? Ensuite, vous pouvez, par exemple, faire la suggestion qu'un tel plan annuel cible est préparé. Et vous pouvez aussi apporter quelques questions d'orientation et les points clés de cet article pour "premières mesures concrètes".

Votre patron est une telle chose de ne pas avoir? Ensuite, faire cette conception pour eux-mêmes et d'être mieux préparé pour prédictive 2013. La vue d'ensemble de la société ainsi que certaines informations seront absents. Mais il vaut mieux être la voile à travers l'année 2013, lorsque vous créez votre propre planification de l'objectif annuel. Essayez-le!

6 étapes pour planifier votre objectif en 2013

  1. Quels sont les objectifs annuels avec les objectifs de l'entreprise à long terme en ligne?
    Faire des objectifs à moyen et à long terme courant. Pensez à la façon dont la planification de votre objectif annuel 2013 ramène plus près ces objectifs un morceau.
  2. Où sommes-nous actuellement?
    Prenez note des points forts, les faiblesses et les opportunités. Demandez-vous, par exemple: Ce qui nous a amené en 2012? Que pouvons ou devrions-nous dire au revoir?
  3. Quelles sont les idées?
    Recueillir des idées pour les ressources humaines, client, produit ou service, les ventes, le marketing, la gestion, l'investissement et de la finance. Si possible, cette collection d'idées avec toute l'équipe et apporter leurs propositions a.
  4. Quel est l'objectif spécifique de la planification?
    Faire une planification objectif clair, précis, mesurables et écrite. Communiquer. Nom de l'objectif spécifique et le / la personne responsable et le corridor de la date.
  5. Quel est le chemin vers le but?
    Déterminez qui est si nécessaire. Quels sont les écueils sont à prévoir, comme ce est le deal possible avec elle? Quelles sont les compétences manquantes? Ce que l'optimisation doit être fait?
  6. Ce qui est déjà clair?
    Par exemple, considérons les tâches familières, projets, événements et promotions.

Maintenant ce est votre tour - la planification de l'objectif annuel 2013

Donc tout le monde dans le bureau ont l'orientation et de savoir où leurs tâches, les résultats et les projets intègrent une planification de la cible annuelle est nécessaire. Développer cette écriture vraiment. Cela efface la tête, crée une responsabilité et il ira aucun résultat seront perdues. Et communiquer la planification annuelle cible motiver et d'inspirer votre équipe. Donc tout ressaisir et peut être mieux préparés dans leur organisation et dans leur activité quotidienne sur.

Bonne réussir! Votre Wera Nägler, expert pour l'organisation de bureau

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