La planification de vacances: Ce que vous devez prendre en considération lorsque les stagiaires

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Presque chaque stagiaire prend en vacances d'été pendant plusieurs semaines. Donc, il est également recherché par la loi. Vous en tant que formateur, assurez-vous que la saison de vacances est adaptée à la fois les exigences opérationnelles et les besoins des stagiaires. la planification de vacances: Ce que vous devez prendre en considération lorsque les stagiaires

Votre signature sur la demande d'autorisation en tant que stagiaire, vous êtes finalement celui qui détermine si et quand l'apprenti peut prendre des vacances. Cependant, vous devez respecter quelques règles de base:

  1. Vous devez prendre en compte les besoins des stagiaires conformément à la Loi sur les jours fériés fédéraux. Parlant de l'exploitation ou de la formation point de vue rien contre les vacances soumis organisationnelle, alors vous êtes presque lié à approuver cette. Vérifiez surtout si potentiellement un jour férié a été jugé inadmissible, ou des vacances en conflit associée aux plans de vacances de collègues.
  2. En outre, assurez-vous que le congé est pris en grande partie contiguë. En pratique, cela signifie que chaque jour non seulement reconstitué sont prises, mais au moins une fois 2-3 semaines à la fois. Ce ne est qu'après cette période peut être parfaitement sûr que vos stagiaires en fait un effet réel de récupération se produit.
  3. A noter également les vacances. Les stagiaires doivent savoir prendre vos vacances dans les vacances scolaires et expressément non destinées à jour des écoles professionnelles.

Aucun travail de côté pendant son congé

Il est très important que vos stagiaires se engagent dans des emplois de vacances ou à temps partiel au cours de la saison des vacances. Vous avez le droit d'insister pour que la période de congé sera exclusivement utilisée pour la récupération. Enfin, vous payez aussi la rémunération des jours fériés sur. Est la fête terminée, le stagiaire doit effectivement être récupéré et relever les défis posés à lui dans une position avec vigueur. Il ne peut pas, il travaille principalement pour un autre employeur pendant les vacances.

Soit dit en passant: Si l'étudiant en congé de maladie, puis lui appliquer les mêmes règlements sauf les jours fériés: Il doit vous informer que, et, le cas échéant, présenter un certificat médical ou à envoyer. Les jours de vacances correspondant, il peut rattraper à une date ultérieure.

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