La planification de vacances: le patron, non seulement déterminer qui est autorisé lors de la conduite

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Cela fait partie de chaque année certainement l'un des aspects les plus problématiques de nos organismes de défense: les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord sur qui peut faire lorsque la durée des vacances. Voici les points clés qui peuvent causer des problèmes dans une "immobilisation" possible.

Doit être placé dans ne importe quelle exploitation d'un «plan de vacances"?

Non, mais - en fonction de la taille de l'entreprise - fortement recommandé.

Si les employés ont été ajoutés à la liste: qui détermine enfin, qui peuvent à quel moment de partir en vacances?

L'employeur - en tenant compte des désirs des employés. Parmi ceux-ci, il ne peut varier si des raisons opérationnelles urgentes au contraire ou "Continuer" demandes de rendez-vous d'autres collègues.

Et si plus de travailleurs veulent aller en vacances en même temps, mais ne sont pas tous durables en même temps?

Pères ou mères de famille ont la priorité sur les personnes seules - lorsque les enfants et les parents dépendent des mois de vacances. Autrement, les employés qui sont plus en opération, de préférence à obtenir plus jeune, à moins que des raisons importantes conduit à un résultat différent.

Qu'advient-il si un employé "répartition" en désaccord?

Les discussions avec les collègues peuvent conduire à une solution différente. Sinon décidé par l'employeur, avec des opérations dans les deux œuvres. Si aucun accord ne est atteint, tire la «conciliation», la course finale.

L'employeur doit organiser des vacances de l'entreprise?

Oui, si cela est nécessaire pour des raisons opérationnelles. Dans les entreprises avec des lignes de production sont de vacances fonctionnant par exemple sur l'ordre du jour. Si un comité d'entreprise existe, rien ne est sans lui. Bien sûr, les vacances de l'entreprise peuvent aussi être «commun accord», sans définir expérience opérationnelle.

Peut une date de vacances l'employé être modifié ultérieurement?

Oui - en appuyant sur des raisons personnelles pour elle. Par exemple, un proche parent meurt. Ensuite, vous devez être reportée.

L'employeur peut également déplacer une date précise?

Oui - si cela est nécessaire pour des raisons opérationnelles impérieuses. Exemples: inondations inattendue des commandes, la maladie de plusieurs employés sans la possibilité pour elle d'obtenir une autre. Dans ces cas, l'employeur doit supporter l'effort supplémentaire pour être un employé encourt en raison du décalage de la fête, tels que les frais d'annulation.

Qu'advient-il si un employé tombe malade pendant ses vacances: Peut-il «attacher» les jours précipités résultant?

Non, il doit convenir avec son employeur un nouveau. Cela peut arriver même pendant les vacances. L'extension de vacances non autorisée, mais est une cause pour un avertissement.

Si la détente normale ne est pas suffisant: Lorsqu'une demande de congé sans solde?

Légalement qui ne est pas réglementé. Dans des cas justifiés, l'employeur doit, cependant, répondre à ces exigences.

Peut être des heures supplémentaires recueillies afin d'étendre la durée du congé?

Oui - si l'employeur y consent.

Séjour insolite peut être pris dans l'année suivante?

Oui - mais doit être fait en règle générale le 31 Mars, selon le contrat de travail - partie beaucoup - plus tard. La condition est, cependant, en général, qu'il a été «transféré» en consultation avec l'employeur pour la nouvelle année.

Et si un employé était malade toute l'année d'incapacité?

Puis le droit au congé est également transférée à l'année prochaine. Suite à une décision de la Cour européenne, il ne expire pas à la fin de la période d'acquisition des droits, mais par l'employeur - employé prend sa retraite, enfin incapacité de la relation de travail - doit être réglé en espèces.

Toutefois, cela se applique généralement qu'aux congé minimum légal de quatre semaines. Si cette règle se applique aussi à l'emploi ou de la convention collective étendue vacances, donc ce doit être le prévoyait expressément.

Se applique aux employés à temps partiel le même que pour le plein Epoux?

Oui. Les Vacances fédéraux Loi ne parle que de «travailleurs» - quelle que soit la semaine à payer nombre d'heures de travail.

Y at-il même pendant une période probatoire est en droit de quitter?

En accord avec l'employeur: oui. Toutefois, la loi pour la première le droit de laisser un délai d'attente de six mois auparavant - après quoi l'employeur se référer en règle.

Peut pendant les vacances, où l'on n'a pas besoin d'être disponible pour son patron pour travailler dans une autre entreprise?

Non, parce que les vacances devraient apporter détente pour la plage de travail ultérieur. Sur notre petite maison, mais pourrait bien être gewerkelt.

Enfin: Si l'employeur a le droit de «les ramener de vacances" un collègue?

Non, dit la Cour fédérale du travail. Cela devrait se appliquer même si un retour d'appel avait été convenu à l'avance. Toutefois, cela se applique uniquement au congé minimum légal de quatre semaines. Peu probablement un "rappel" être autorisée que si une situation d'urgence opérationnelle, comme une catastrophe naturelle.

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