La planification de vacances - que vous devez considérer comme un employé: emploi

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Peut-être savez-vous? Au plus tard lors de l'été frappe à la porte, commence dans de nombreuses entreprises, le différend sur la planification de vacances. Il arrive aussi que le chef rejette la fête désiré ou si vous voulez connaître votre début de la planification des années. Heureusement, il ya le droit du travail, dans lequel la durée du congé est clairement défini.

Planification de vacances - informations utiles pour Loi sur les jours fédérale

  • Selon les Vacances loi fédérale dans le travail que vous pouvez attendre de votre planification des vacances avec 20 jours de vacances par an; dans une semaine de 6 jours, votre droit de vacances augmente à 24 jours par an.
  • Bien sûr, votre employeur peut décider se il permet vous se jour plus de repos. Cependant, cela doit être clairement défini dans le contrat de travail ou une convention collective. Peut réduire les congés annuels de l'employeur, cependant.
  • Entièrement droit d'avoir ce jour de récupération que vous avez par la loi seulement après six mois d'attente. Donc, vous devez avoir purgé six mois de fonctionnement de votre employeur première fois d'avoir un congé annuel obligatoire. Selon le travail Cependant, vous devez avant l'expiration de cette période droit à un congé partiel, qui est calculée à partir d'un douzième de votre congé annuel par mois employé.
  • Votre employeur doit à sa planification annuelle lors de la planification de vos vacances en compte lors de la fête souhaite, mais contrairement à d'autres employés ou des besoins opérationnels urgents, il peut, après avoir examiné les aspects sociaux rejeter vos vacances. Toutefois, cela se produit dans la pratique rare. En règle générale, l'employeur approuve les souhaits de vacances de ses employés.
  • Notez que les lois prévoient travail, que vous prenez votre congé annuel à l'année civile pertinente. Selon la loi, un transfert ne est pas possible dans la prochaine année. Cependant, de nombreux employeurs sont généreux à cet égard et dépendent de la planification des vacances de leurs employés et permettent donc l'entraînement du reste de la fête du nouvel an. Parlez-lui avec votre patron avant de commencer, il n'y aura pas de surprises désagréables ou litiges.

Vacances - Des règles particulières à la main-d'œuvre

  • Il peut arriver que vous tombez malade pendant vos vacances. Cela ne signifie pas que maintenant votre planification de vacances ensemble est terminée. Si vous soumettez un certificat médical le jour d'incapacité votre patron, vous ne serez pas déduit de vacances ces jours. En vacances du travail qui est vrai de votre récupération et pour cela il faut être en bonne santé.
  • Même quand il est en fonctionnement pendant vos vacances encore plus se détraque, votre patron ne peut pas "rappel" de vacances, même si ce est dans votre emploi. Ces clauses ne sont pas valides.
  • Si vous avez encore un droit à congé restant à une résiliation, ce cours ne expirera pas facile. Naturellement, cependant, est que votre patron a approuvé dans certains cas, pas de vacances, si vous voulez, par exemple, intégrer votre successeur. Ensuite, vous avez droit à une indemnité financière.
  • Ne pas être égale à se dégrader lorsque votre patron refuse une demande d'autorisation et de faire votre fouillis de planification de vacances. Après le travail, vous pouvez en effet introduire un recours devant le tribunal du travail compétent, mais habituellement votre patron aurez des raisons valables pour le rejet. En outre, vous serait préjudiciable à l'environnement de travail et que vous voulez mais certainement plus de travail dans l'entreprise?
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