La planification des effectifs et de dotation

FONTE ZOOM:
Lors de la création d'une main-d'œuvre et de la détermination de la nécessité pour le personnel est beaucoup à examiner dans cet article un bref résumé de ce qui doit être fait.

Personeelsplanning

la planification de la main-d'œuvre sont: Cartographie de la dotation. Besoin de personnel; le nombre d'employés que l'entreprise a besoin. La planification des effectifs englobe l'ensemble de la politique stratégique sur le recrutement, la promotion et le personnel de uitstoom. Il est également relié à la politique stratégique de l'organisation.

Pour faire un bon personnel est important à l'étape ge sage de travailler.
Cela devrait être au moyen de cinq étapes, à savoir:

Étape 1. Cartographie des effectifs;

En dotation peut être prédite en utilisant deux méthodes. La méthode et la méthode Delphi EFTE

Les méthodes qualitatives:
Méthode Delphi: Dans cette méthode, les opinions des gestionnaires sont collectées. Et il ya une opinion commune avancé.
Méthode EFTE: Commentaires Temps Estimation Estimation. Dans ces méthodes, les opinions des gestionnaires sont discutés. Toutefois, les répondants restent anonymes.

Les méthodes quantitatives:
Méthode extrapolation; Dans cette méthode, nous nous tournons vers les besoins du personnel par chèque ou la main-d'œuvre au cours des dernières années a augmenté ou diminué.

Corrélation Méthode: Cette méthode suppose que la dotation est associé à diverses activités telles que le développement du marché, les taux de change du dollar, etc.

Étape 2 Déterminer offre de personnel interne

Après la dotation a été cartographiée se penchera sur la façon dont la dotation actuelle ressemble à une fonction. Maintenant il ya des questions telles que:
  • Comment la main-d'œuvre est constituée par âge, sexe et niveau d'éducation?
  • Où sont les pénuries d'employés?
  • Dans quelles fonctionnalités il ya surplus de personnel.
  • Quelles sont les fonctions des employés?
  • Quelle est la taille bien sûr?
  • Quels sont les souhaits de carrière des employés eux-mêmes?

Étape 3: Analyser et prédire le marché du travail

Maintenant, sur la base des chiffres et des études peuvent être regardé pénuries ou les surplus de types de futurs employés.

Étape 4: Planification

Maintenant, nous vérifions quels moyens et les actions doivent être planifiées afin d'assurer une main-d'œuvre équilibrée.

Étape 5: Évaluation

Régulièrement évaluer et examiner l'effet qu'une mesure a sur d'autres unités au sein de l'organisation

Dotation:

La dotation est la mesure dans laquelle la société a besoin d'employés.
Deux façons de besoins en personnel:
  • Qualitatif
  • Quantitatif

Origines de la dotation

La dotation est déterminée par:
  • Marketing: Une augmentation ou une diminution des ventes ou les ventes de produits, de services ou de marchandises affectent directement la demande de travail.
  • La technologie de production: combinaison de travail et du capital
  • plans d'organisation: objectifs et la stratégie de l'organisation.
  • Travail: le personnel disponible pour une société

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité