La prime de performance après TVöD - Déclaration

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Aussi dans la fonction publique de la pensée de la performance a déjà pris racine. Ce est particulièrement utile dans TVöD, la convention collective pour la fonction publique, d'expression. En plus d'une prime de rendement de TVöD sait aussi la prime de rendement.

Pour les règles sur soi-disant frais de service de TVöD distingue entre un pour les employés fédéraux et applicable aux salariés dans le contrôle des employeurs municipaux. Seulement dans ce dernier il ya une différenciation selon la prime de rendement, prime de rendement et la prime de rendement.

La prime de rendement comme une commission de performance TVöD

Avec le paiement de la taxe de service à la motivation de service public et de leadership employé compétences sont renforcées, v. § 18 par. 1 TVöD.

  • § 18 de la TVöD en vigueur pour la version locale des employeurs du gouvernement empiète donc une distinction entre les indemnités et primes.
  • Dans la prime de rendement est un paiement mensuel récurrent qui est pour un temps limité et peut également être révoqué. En revanche, représentent le succès et la commission de performance est paiements ponctuels.
  • Une commission de performance peut être versée si le salarié a atteint l'ensemble des objectifs dans un accord de cible.
  • Primes de réussite sont soumis à un certain succès dans le domaine économique, ils dépendent donc non seulement sur la réalisation des objectifs individuels.

Les frais de service et d'alimentation supplémentaire

Il est à noter que les frais de service et donc la prime de rendement en vertu de la chute de retraite complémentaire, ce qui signifie qu'ils contribuent également à une caisse de retraite complémentaire doivent être payés.

  • Ainsi, la commission de performance est augmentée et la «pension» plus tard.
  • Ainsi, l'employeur peut payer des frais de service sous la forme d'une prime de rendement, bien sûr, il doit avoir des critères pour qui bénéficient de l'allocation et qui ne est pas.
  • La puissance nécessaire peut bijou. § 18 par. 5 TVöD VAK être faite en comparant l'réalisé avec les objectifs fixés dans les conventions d'objectifs. Une autre variante est l'évaluation systématique de la performance.

Motivation et engagement sont récompensés dans la fonction publique. La prime de rendement est une variante d'un frais de service supplémentaires.

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