La protection des petites entreprises et de l'emploi: la clôture du présent?

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La protection des petites entreprises et de l'emploi - jusqu'à présent la situation était simple: Lorsque la protection de l'emploi dans les petites entreprises est qu'il n'y a pas de protection de l'emploi pour les salariés dans les petites entreprises de dix employés ou moins. Mais que faire si une entreprise possède plusieurs établissements qui doivent être considérées comme toutes les petites entreprises? La SAC a pris une décision claire quant à savoir si le licenciement est fait dans les petits établissements où une entreprise a plusieurs établissements qui seraient considérées comme une petite entreprise.

Ici, le sac trouvé, premier principe, cette différence de traitement est autorisé dans la protection de l'emploi entre les employés d'une petite entreprise par rapport à un plus grand employés de l'entreprise.

La protection des petites entreprises et de l'emploi: Par conséquent, il ya des exceptions
Le SAC établit les inégalités admissibles en matière de protection de l'emploi dans les petites entreprises en particulier, que les petites entreprises sont généralement caractérisés par une collaboration personnelle étroite, faible niveau de financement et d'un manque de capacité administrative.

Business & protection de l'emploi Petit: Exception où plusieurs petites entreprises coexistent?
La question cruciale est, quand il sera une petite entreprise avant et quand il ya donc une protection spéciale contre le licenciement? Typiquement, dans les cas où un commerçant de tenir plusieurs petites entreprises. Si ce que dix employés ou moins traitent de la question de savoir si il existe une protection contre le licenciement pour eux.

Ce était également le cas dans la situation actuelle de la SAC. L'argument selon lequel une petite protection de l'emploi de l'entreprise pour les employés pas accordée, un entrepreneur a annoncé un employé.

Il a maintenu le même temps, deux petites entreprises, une à Hambourg et Leipzig. Le nombre d'employés aurait prises pour chaque cas était insuffisant pour justifier une protection contre le licenciement. Si vous ajoutez le nombre d'employés dans les petites entreprises, mais la protection contre le licenciement serait. Ce est ce point de vue d'un employé de Hambourg, qui avait été dénoncé et combattu cet avis aujourd'hui.

Small Business = licenciement supprimé? Dans certains cas, il dépend
La SAC a déclaré sur ce point que le nombre d'employés dans les petites entreprises ne sont pas ajoutés automatiquement ensemble, si elle est en effet devenu suffisamment unités organisationnelles indépendantes et est donc entreprises indépendantes.

Sont cruciales pour les circonstances de l'affaire. Cela doit prendre en compte les caractéristiques spécifiques d'une petite entreprise montre que ce est en fait une petite entreprise et non la sous-unité organisationnelle d'une opération de grande envergure. Seulement si ce est le cas, peut l'absence de protection de l'emploi pour les raisons énoncées ci-dessus justifie.

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