La psychologie du développement et le développement humain: les performances cognitives (Partie 2)

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Les sujets renseignement, la performance cognitive et de soutien de la santé des gens pour la vie. Sur la stabilité de ces facteurs dans leur gestion du personnel du personnel et le développement des ressources humaines sont intéressés à long terme. Pour plus de 100 ans, la psychologie se intéresse comme une jeune science à des questions de développement cognitif des personnes. Par le changement démographique en particulier le potentiel de développement des personnes dans l'ensemble du CV ont été mis en évidence.

Intelligence comme une construction de la psychologie du développement et de la psychologie de la personnalité
"L'intelligence est ce que une des mesures de tests d'intelligence". Cette déclaration audacieuse est encore vrai aujourd'hui. Malgré de nombreux développements sont encore les tests d'intelligence de la rationalité des personnes. Relations analytiques, des analogies, l'imagination géométrique sont des facteurs dominants dans la détermination de la valeur de l'intelligence.

De nombreuses études montrent que l'intelligence ne est pas seul erbgenetisch connexe, mais dépend des conditions environnementales. Ces conditions environnementales que les conditions de socialisation influencent le développement de l'intelligence considérablement Les facteurs de risque -. Tels que le manque d'éducation, la consommation de drogues que leurs parents - la chute moins sur les résultats.

Pour la gestion du personnel de cet instrument est très utile, car tout montré de nouvelles études, l'importance peut être l'intelligence émotionnelle pour les cadres.

La performance cognitive en psychologie du développement
Fondamentalement différents psychologues du développement de deux types de performances cognitives: cristallines et fluide. Avec le cristallin se connecte vous rencontrez richesse et le pouvoir de jugement, le fluide décrit les processus liés à la vitesse, z. B. le changement de tâches, l'attention et de la tâche, le traitement rapide de l'information.

Du point de vue de l'évolution démographique, des études récentes montrent que l'expertise expérience dans la vieillesse diminue à peine se élève à l'âge de soixante ans. Lorsque l'expertise un fluide trouve un maximum d'environ trente ans.

Le développement du personnel et les performances cognitives
Dans le développement du personnel, l'interaction de la fonction cognitive et de promotion de la santé est à noter! Nutrition, activités sportives et de formation cognitive pour stimuler la performance des employés. Comme les études de physiologie du sport spectacle, améliorer les mesures de remise en forme non seulement les valeurs physiologiques de performance, mais aussi le bien-être cognitif et général.

Les concepts de la gestion des ressources humaines et le développement des ressources humaines doivent être conçus!

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