La puissance de l'équipe: Rencontrez la sélection correcte des employés pour votre événement

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La sélection correcte du personnel ne est pas seulement le choix de l'emplacement, la conception du programme et du marketing mix droit est un facteur clé pour la réussite de votre événement ou de votre événement. Jouer plus les compétences non techniques des employés, tels que la motivation, l'enthousiasme et le talent pour l'organisation, le rôle décisif.

Sélection du personnel
Lors de la sélection des bonnes personnes pour l'exécution de votre événement et des qualifications professionnelles est crucial. Au moins aussi important que ce est l'attitude personnelle de l'employé pour le projet prévu et de sa motivation.

Evénements et expositions exprimer des sentiments, en plus de transférer essentiellement des savoirs et savoir-faire. Est de devenir une expérience durable et mémorable pour vos clients, cet événement ne peut réussir que si vous étonner votre public par appel d'offres unique. Et cela ne peut travailler avec les employés qui intériorisent ces objectifs et poursuivent.

Les qualifications professionnelles du personnel
Était-ce plus difficile de trouver il ya des gens qui ont déjà apporté leur qualifications de formation, les compétences, les connaissances et l'expérience pour répondre et la gestion de l'événement quelques années, il existe aujourd'hui un grand nombre d'établissements d'enseignement, des écoles professionnelles et des universités, cette connaissance dans la formation professionnelle et médiation dans l'étude.

La tâche d'un gestionnaire de réunion et d'événement est large. Il devrait, sauf dans sa zone centrale - avoir des connaissances en marketing et relations publiques efforts, une formation commerciale - Création de programmes, l'évaluation des positions et des destinations, la connaissance de la scène et équipements de réunion, la sélection des haut-parleurs, haut-parleurs et des artistes, de la restauration, etc. et au moins une langue étrangère.

Critères qui caractérisent une gestion d'événements du personnel:

  • Motivation
  • Enthousiasme
  • Sens de l'organisation et la gestion du temps
  • Sens de travail systématique et la pensée axée sur les processus
  • Responsabilité
  • compétences décisionnelles
  • La pensée analytique et logique
  • Initiative, l'engagement et la motivation
  • Travail d'équipe
  • Empathie
  • Flexibilité
  • Capacité de charge
  • bonne apparence et le charisme
  • Assurance
  • Les compétences en communication, en relations interpersonnelles
  • compétences de résolution de conflits
  • Les techniques de négociation et la délégation de pouvoir

D'autres critères sont:
Efficacité et efficience, le professionnalisme et la qualité exceptionnelle du travail, la créativité comme un facteur de conception, capacité critique, les compétences sociales, la persévérance et la fiabilité.

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