La qualité du travail de vos employés est plus importante que la quantité

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Il ya beaucoup de cadres qui mettent en valeur leurs heures de travail hebdomadaires. Si un gestionnaire travaille moins de 60 heures par semaine, il avait déjà est généralement considéré comme pas très diligent. En revanche, se applique un gestionnaire qui travaille plus de 80 heures, comme Achiever. Le travail seul dit rien savoir si un gestionnaire fait un bon ou un mauvais travail. La qualité du travail de vos employés est plus importante que la quantité

Si un gestionnaire au niveau de l'encadrement intermédiaire travaille déjà 80 heures, se pose aussi la question de savoir si il ya une promotion serait utile. Si le leader est maintenant pas en mesure de remplir toutes les tâches en heures normales de travail, comment cela sera seulement à un poste plus significatif?

En principe, il devrait être possible de combler une position de leader avec une semaine de 40 heures. Le problème est moins que ce ne est pas possible, mais qu'il ya des attentes très différentes de cadres dans de nombreuses entreprises. Si un gestionnaire prend le temps après le travail qui tombe au gestionnaire.

Établir une culture d'entreprise différente

Si vous ne voulez pas simplement d'avoir dans votre entreprise seuls les cadres qui sont présents toute la journée, mais apporter des avantages de première classe, vous devriez consulter vos dirigeants concèdent beaucoup de liberté. Cette liberté peut aussi être que certains des travaux dans le bureau d'accueil est fermé.

En outre, chaque gestionnaire doit lui seul peut décider combien de travail est nécessaire pour résoudre toutes les tâches de manière satisfaisante. Il ya certainement des gens qui travaillent un peu plus lent et nécessitent plus de temps. Mais cela ne signifie pas qu'il ne pouvait y avoir d'autres cadres qui ne peuvent pas effectuer bien avec un temps de travail standard ainsi.

Si vous évaluez vos employés uniquement sur leur performance tombe dès le départ la question de la semaine de travail de suite. Ensuite, il est en fait plus importante depuis combien de temps un cadre de travail pour une entreprise. Le facteur décisif ne est pas de savoir si les résultats du vote.

Des objectifs clairs pour les gestionnaires avec les employés, il est possible de faire une cible fiable pour les deux côtés. Si vous insistez encore que les cadres travaillant 80 heures par semaine, ce qui est une erreur fondamentale qui peut avoir long terme même des conséquences très désagréables pour vous et votre entreprise.

En outre, les gestionnaires ont besoin de temps de récupération

Ce ne est pas une coïncidence qu'il ya de plus en plus de cadres qui souffrent d'épuisement professionnel. Aucun homme ne peut travailler dans le long sous le stress. Mais même si le week-end est toujours occupé avec les dates, les temps de récupération importantes tombent. Vos dirigeants qui sont également avoir une vie privée, qui est responsable essentielle pour le bien-être psychologique.

Pour vous en tant qu'entrepreneur, il est non seulement important que vos employés font un bon travail, mais vous devriez être intéressés à avoir vos employés ont la possibilité de mener une vie personnelle heureuse. Cela a un impact direct sur la performance de fait.

Si vos employés ne sont jamais à la maison, ce qui peut facilement conduire à la vie privée souffre considérablement. Au moment puis dans une phase très importante avoir un chef qui est mentalement altérée par un divorce ou une séparation, être fatale pour votre entreprise peut en résulter.

Beaucoup d'entrepreneurs et chefs d'entreprise donnent sur ce point très important, car ils éprouvent habituellement l'employé que dans un contexte professionnel. Mais tout le monde sait par expérience que la vie privée intacte est extrêmement important pour le succès de carrière. Un privé malheureux, ne peut pas réussir en affaires dans le long terme.

Créer des structures de gestion modernes

Cela a également vos cadres ont régulièrement l'occasion d'acquérir une nouvelle force dans leur temps libre, vous pouvez repositionner vos structures de direction de sorte que chaque employé a suffisamment de temps pour sa vie privée. Bien sûr, les gestionnaires sont plus demandé comme ouvrier, mais cela ne signifie pas automatiquement que les gestionnaires doivent également travailler deux fois plus longtemps.

Si vous créez des positions qui ne peut pas gérer une seule personne a des raisons de temps, ce qui est une erreur structurelle. Ce est beaucoup mieux positions de leadership être créés de sorte qu'un leader passionné peut faire le travail dans une semaine normale de travail.

Avec une telle structure, vous avez également la possibilité de mobiliser encore des réserves dans les moments difficiles. Par exemple, quand un grand projet doit être mis en œuvre, ce est un grand avantage si les dirigeants peuvent étendre leur travail clairement pour une période limitée. Mais si vous avez des gestionnaires qui travaillent déjà sept jours par semaine, il n'y a absolument pas de place.

Aucun homme ne peut jamais travailler à l'arrêt. Si vous êtes intéressé à travailler à long terme avec une bonne équipe de gestion ensemble, vous ne devriez pas négliger les besoins humains de vos employés. Sinon, vous devez vous attendre à échanger régulièrement des gestionnaires.

Créez un bon environnement de travail pour les cadres

Un travail acceptable fournit le cadre pour un bon environnement de travail. Mais cela nécessite beaucoup plus. Par exemple, il ne est pas très intelligent, constamment exercer une grande pression sur les dirigeants. Cela conduit à savoir seulement au fait que les leaders transmettent la pression aux employés.

Mais en attendant, nous savons aussi que les gens de la recherche leur performance en particulier peut exploiter se ils peuvent être évalués et travailler de façon autonome. Si vous permettez à vos gestionnaires d'un espace suffisant, cela affecte l'ensemble de votre entreprise. Vous devrez cependant beaucoup de foi dans vos dirigeants.

Si vous prévoyez à long terme et qui veulent avoir un bon résultat, non seulement pour le prochain trimestre, un degré élevé de cohérence dans le niveau de gestion est très important. Il ne est pas juste qu'une personne quitte l'entreprise avec un gestionnaire. Très expertise et l'expérience sont perdus à chaque changement. Un nouvel employé doit se familiariser seulement.

Grâce à des changements constants dans les postes de direction sont les pertes par frottement, qui peut être très difficile à attraper. Si vous avez un environnement de travail de première classe, vos responsables seront heureux de rester dans votre entreprise. Ce est la fin pour tous les intéressés, et très spécialement pour vous et votre entreprise un avantage énorme.

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