La réduction de la prime de Noël pour cause de maladie: nouveaux critères

FONTE ZOOM:
Si un employé est malade pendant une longue période, il doit accepter une réduction de sa prime de Noël. Toutefois, l'employeur doit être fondée sur la réduction de certains critères. Cela a été décidé par la Cour fédérale du travail à Erfurt. Avez-un de vos employés dans l'année en cours pour cause de maladie pendant quelques jours ouvrables pour vous, vous ne pouvez réduire son argent de Noël quand vous

- Quel a été convenu par contrat individuel, accord d'exploitation ou la convention collective expressément ou
- Le paiement ont déjà accordée que sur un réservé volontaire.

La réduction doit en pareil cas par Arbeitsunfähigkeitstag plus 1/4 du salaire qui obtient vos employés en moyenne annuelle par jour ouvrable. Prime de Noël du salaire d'un mois applicable en conséquence si vos employés 4 mois ou plus était incapable de travailler malade.

Remarque: Si vous avez un engagement ferme de prime de Noël sans vérifier la réduction pour cause de maladie, vous devez payer même si votre salarié était incapable de travailler toute l'année.

Un engagement ferme peut également se produire si vous avez payé la prime de Noël en trois années consécutives et sans réserve par les mêmes règles.

Payer pourquoi prime de Noël à partir de maintenant ne en soulignant que ce est un service volontaire de votre part est disponible auprès de votre employé n'a aucun droit juridique.

Cour fédérale du travail, 7.8.2002,
Nombre de cas: 10 AZR 709/01
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