La réduction du temps: application - valeur de note

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Qui fixe ses priorités dans la vie différemment, soit parce que tels. Comme un enfant est né ou a plus de temps est nécessaire pour achever un cycle d'étude en plus du professionnel qui peut faire une demande de réduction du temps de travail. Si certaines conditions sont remplies, vous avez même un droit à la subvention.

Appliquer pendant des heures de travail réduites avec l'employeur

Voulez-vous réduire vos heures contractuelles, vous devez d'abord communiquer avec votre superviseur et discuter les raisons de votre inquiétude.

  • Notez que cette conversation une première évaluation est de savoir si cela vaut la peine de faire une demande. Après tout, vous ne voulez pas tomber dans la maison avec la porte.
  • Si vous avez déjà reçu l'approbation verbale, et il n'y a pas de raisons opérationnelles contre votre projet, vous pouvez compter sur une forme écrite. Dans cette lettre informelle à appliquer pour la réduction du temps de travail. Vous devez présenter votre demande trois mois avant vos heures de travail souhaitées changent avec votre employeur.
  • Entrez les lettres, soit en personne à la Direction des Ressources Humaines à partir de quand vous êtes au travail, ou l'envoyer par lettre recommandée à votre employeur. Ainsi, vous pouvez être sûr que ce est également le temps approche.

Lorsque votre demande doit être approuvée

Notez que vous comme un employé disposez d'un droit à la réduction des heures de travail conformément au § 8 TzBfG si certaines conditions sont remplies. Les réponses se trouvent dans une conversation avec votre gestionnaire.

  • Une objection serait si votre réduction du temps de travail affecte l'organisation de l'opération, les procédures ou la sécurité ou considérablement disproportionnée pourrait être coûteux.
  • Vous devez être employé pendant au moins six mois de fonctionnement. Avant la demande est approuvée serait possible seulement comme un geste de bonne volonté.
  • L'opération doit produire un certain nombre d'employés. Par exemple, plus de 15 salariés doivent être embauchés en règle. Notez que les apprentis ne sont pas inclus.
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