La relation de travail ne se arrête pas automatiquement avec l'âge de la retraite

FONTE ZOOM:
A 70 ans, travailleur était employé comme vendeur de voitures chez le concessionnaire par l'employeur pendant 11 ans. Était aussi connu comme l'âge de la retraite déjà atteint, il a travaillé sur. Ce ne est qu'après le siège du constructeur automobile avait demandé à l'employeur de rajeunir l'équipe de vente, il a essayé de rejeter les retire des employés. Cependant, le rejet des travailleurs. Darufhin lui a été arrêtée pour des raisons opérationnelles. L'employé a présenté une demande de licenciement abusif. La Cour Paderborn travail se tenait derrière les travailleurs. En raison de la haute âge et les années de service de la cessation de l'employé a été inefficace.

Une date de terminaison
L'âge de la retraite pour atteindre dans § 35 du Code VI sociale ou de toute autre limite d'âge de l'employé ne conduit pas automatiquement à la cessation d'emploi. Ce ne est le cas si vous avez fait ce fait l'objet d'une condition ou restriction. Par conséquent, vous devriez déjà être dans la conclusion de l'emploi résiliation du contrat planifier un rendez-vous avec vos employés.

Ne pas le faire et laissez vos employés non coupable, vous avez souvent seulement la possibilité de licenciements, de mettre fin à la relation de travail. Doit être besoins opérationnels urgents qui empêchent la poursuite de l'emploi conformément au § 1 par. 2 pour Kündigungsschutzgesetz cependant.

Vous devez également en tant qu'employeur, si plus de travailleurs admissibles à la résiliation envisagées par § 1 par. 3 KSchG votre décision de sélection mis considérations sociales fondées. Vous avez

  1. la durée du service,
  2. l'âge,
  3. obligations alimentaires existants et
  4. une possibilité de handicaps graves
suffit de noter. Sinon, la résiliation ne est pas valide. Cela conduit souvent à la conclusion que les travailleurs âgés sont presque impossibles à rejeter. Ensuite, il ya pas de date de cessation d'accord, vous pouvez cliquer sur l'existence d'une relation de travail ne est plus d'influence. Votre employé a donc en main, combien de temps une relation de travail devrait encore.

Formulation Modèle: Fin de l'âge de la retraite
Les termes suivants dans votre contrat de travail, la relation de travail se termine «automatiquement» à l'âge de la retraite.

«L'emploi est résilié sans préavis, à la fin du mois au cours duquel l'employé a atteint l'âge légal de la retraite, se il peut réclamer la pension de vieillesse ou de pension norme alternative équivalente à ce moment."
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