La rémunération du travail: Lorsque vous devez également payer les salaires minimums

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Les salaires minimums empêchent la structure de l'emploi pour les chômeurs de longue durée et les personnes peu qualifiées. Alors que l'introduction d'un salaire minimum est donc partiellement rejeté fermement, en gardant plus en plus collective salaire minimum dispositions réalité dans l'entreprise. Voici deux exemples récents. Le salaire minimum pour les nettoyeurs Un amendement adopté par le Cabinet fédéral le 23 Août 2006 prorogeant l'employé Posté loi sur les travailleurs pour assurer la conformité du secteur de nettoyage avec le salaire minimum tarifaire. Gebäudereinigungsunternehmen étrangères qui envoient des travailleurs en Allemagne, puis à payer au moins le salaire minimum applicable ici - comme ce est le cas dans l'industrie de la construction aujourd'hui.
L'entrée en vigueur de l'amendement adopté le détachement des travailleurs est prévu au début de 2007 étirement, parce que le projet de loi doit encore être approuvé par le Bundesrat. Pré-requis pour l'introduction d'un salaire minimum uniforme par la voie est un accord de salaire minimum et une demande des parties de la négociation collective impliqués dans une politique dite de responsabilité civile générale.
Dans le secteur du nettoyage, ces conditions sont largement remplies. L'accord-cadre et l'accord salarial pour les employés de l'automobile sont généralement applicables depuis le 1er Avril, 2004 ..
On peut supposer que les parties à la négociation collective sont également des conditions minimum de travail autrement uniformes - ce que pour "pas cher" garder la concurrence étrangère sur le marché.

Le salaire minimum pour les travailleurs temporaires
L'Association fédérale des services temporaires de dotation de l'emploi et l'intérêt de l'Association des agences d'emploi allemands ont conclu avec le collectif unité de temps de négociation à travailler à la Fédération des syndicats allemands le 30 mai 2006, une convention collective sur le salaire minimum. Par la suite, l'agence de travail temporaire impliqué doit respecter la rémunération minimale suivante:

Ouest Est Depuis 1.7.2006 7,00 € 6,10 € 7,15 € 6,22 € à partir du 1.1.2007 1.1.2008 De 7,31 EUR 6,36 EUR
Même l'accord de salaire minimum pour le travail temporaire ne est pas efficace. Pour son entrée en vigueur est en état critique, ce est que la convention collective ne prend effet que se il est pris l'industrie «temporaire» dans la Loi sur le détachement des travailleurs et la convention collective sur le salaire minimum est déclarée généralement contraignante. Ce est, cependant, attendue sous peu.

Soit dit en passant: Si la position dans le débat politique légal salaire minimum de 7,50 euros à introduire, serait après une étude de l'Institut pour le travail et de la technologie 4.600.000 travailleurs - ce est 14,6% de la population active en Allemagne - ont droit à une augmentation des salaires. Ce serait alors se appliquer en particulier les petites entreprises, dans lequel presque tous les 3ème travailleur gagne moins de € 7,50.
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