La rémunération variable pour les stagiaires?

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Est également de la rémunération variable apprentissage possible? En matière d'emploi "normal" qui va aussi! La réponse: Dans des conditions de formation, la rémunération variable est tabou. Sauf qu'elle est sellé le haut.

Il est de plus en plus à la mode pour payer les employés pour des performances et après le résultat de l'entreprise. Ceci non seulement augmente leur motivation, mais la compagnie a dans les bonnes années, les coûts salariaux plus élevés que dans le mauvais. La rémunération variable est donc également bénéficier des locaux par les coûts peut être adapté au développement économique.

La rémunération variable est un sujet tabou dans la formation
Les deux arguments sont valables en théorie oui à l'apprentissage. Les coûts d'ajustement et renforcent la motivation ne seraient pas licenciés de la main ici. Cependant, la rémunération variable dans la formation est un sujet tabou.

Raison: La rémunération doit être sûr. Ainsi, l'apprenant à tout moment le droit au niveau de la pleine compensation. Il ne est pas permis de les coupler au développement économique de l'entreprise de formation.

La rémunération variable au mieux comme «supplémentaire» possible
Ce qui est possible, cependant, est la variante suivante: Vous pouvez, en plus de la rémunération fixe convenu comprend une proportion variable ci-dessus a mis. Cette proportion Vous pouvez être faites il détermine si le développement économique de votre entreprise est positive ou négative.

Bien Ceci élimine l'argument de l'ajustement des coûts en partie, mais la motivation supplémentaire de stagiaires peut apporter une telle possibilité de rémunération variable bien avec elle.

Sans rémunération variable principes suivants se appliquent
La rémunération doit être raisonnable au sens de la Loi sur la formation professionnelle. Cela signifie qu'ils doivent se conformer aux lignes directrices tarifaires. Pour les entreprises non-négociation, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas dépasser 20% inférieure à la rémunération tarifaire.

La rémunération doit être augmentée au moins une fois par an. Il est logique de le faire dans chaque cas la nouvelle année de formation. Si possible, placez la rémunération déjà dans la convention de formation pour chaque année de formation. Cela crée clarté et pour éviter des discussions.

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