La rémunération variable: Que peut vraiment motiver les employés

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En cette journée et l'âge, de nombreux jeunes professionnels doivent être prêts à ne pas obtenir un salaire mensuel fixe, mais sont payés en fonction de la performance. La rémunération liée aux performances était commune dans les temps anciens que pour les cadres supérieurs, mais en attendant, de nombreux employés de sociétés basées sur ce modèle sont payés. Mais faire des paiements basés sur la performance vraiment de sens? La rémunération variable: Que peut vraiment motiver les employés

La rémunération variable est une tendance qui gagne de plus dans le paysage de l'entreprise allemande. Était cette forme de rémunération était il ya dix ans comme exotique, comme ces dernières années, de plus en plus d'entreprises sont passés à payer leurs employés sur la performance. Une étude récente a révélé que plus d'un quart de tous les travailleurs allemands sont payés selon le principe de la rémunération variable.

Un modèle actuel est l'employé 90% de la rémunération fixe la rémunération, tandis que le salaire supplémentaire payé seulement si le rendement de l'employé est droite. Si la performance de dessus de la moyenne de l'employé, il peut se attendre à un bonus, car dans ce cas le salaire versé est généralement au-dessus de la barre des 100%.

Si une rémunération variable vraiment de sens?

Quant aux jeunes professionnels maintient généralement le risque dans ce modèle de rémunération dans les limites, la partie variable de la teneur est toujours plus élevée plus on monte dans l'échelle de l'entreprise. Dans exonérée la proportion de salaire fixe diminue rapidement - dans le niveau inférieur au Conseil de la rémunération fixe est alors souvent seulement 60%.

Cela signifie que l'employé doit exercer énorme, pour arriver à 100%. La pression à ce niveau de la hiérarchie organisationnelle déjà élevé, est encore plus grande. D'autre part, il ne peut pas être rejetée d'emblée, que le personnel concerné, les salaires plus élevés dans l'esprit, peut motiver chaque jour, même sans la nécessité d'un stimulus supplémentaire est nécessaire.

Chez les jeunes cadres rémunération variable est logique parce qu'ils apprennent très tôt à relever les défis. Dans le même temps vous obtenez un oeil pour elle, quels facteurs auront une incidence sur les résultats des entreprises.

Certaines grandes entreprises espèrent mettre à travers ce qu'on appelle des «incitations à mi-parcours" objectifs à moyen et à long terme, lorsque atteint, l'employé peut se attendre à des récompenses telles que des espèces ou des participations. Cette dernière forme de récompense ne est bien sûr être intéressante si les actions de la société a de bonnes performances et ne est pas en chute libre.

La rémunération variable ne est pas exécutoire dans tous les secteurs

La rémunération variable est dans certaines industries difficile à réaliser, par exemple dans le domaine de la santé. De nombreux hôpitaux sont maintenant des sociétés indépendantes qui doivent faire un profit. Si une tentative ici pour introduire le modèle de rémunération variable, le coup serait probablement l'effet inverse.

Le personnel d'un hôpital, qui aujourd'hui déjà deux fois plus de patients doivent fournir comme il ya vingt ans devrait atteindre les objectifs fixés pour augmenter encore leur charge de travail. Qui sait les conditions dans les hôpitaux allemands, sachez que ce est tout simplement pas possible.

Incidemment, ne signifie pas une bons résultats de sociétés dans cette industrie, ce est que les patients se sentent bien soignés. Les chiffres trimestriels de l'hôpital disent quoi que ce soit au sujet de la qualité des soins médicaux.

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