La renonciation est partie de la réception de compensation

FONTE ZOOM:
Non chaque entreprise dispose de son propre bureau du personnel. Cela signifie généralement que vous êtes responsable que le dernier port d'escale pour les enregistrements. Si vous partez employés qu'ils remettent leurs dossiers, vous devriez demander de signer une renonciation. La renonciation fait partie du projet de loi d'indemnisation, vous devriez chercher à signer dans chaque cas. Ensuite, vous devriez être au courant d'un employé:
  • Vous devez remettre les documents et les témoignages travail de l'ex-employé immédiatement. Ce est-à-dire: Le meilleur sur le même jour ouvrable. Si ce ne est pas, au moins chaque semaine.
  • Avec une explication informelle du projet de loi dite de la rémunération, le personnel a confirmé qu'ils ont reçu les avantages énumérés dans la Déclaration, et de renoncer à d'autres réclamations découlant de la relation de travail.

L'accusé de réception de rémunération se compose essentiellement de deux parties:

  1. l'accusé de réception à l'employé accuse réception de ses papiers, et
  2. une renonciation dont il certifie qu'il ne fait aucune réclamation contre la société réclamés à la relation de travail et de sa résiliation.
Remarque: Pas d'obligation de "renonciation"
Pour signer la renonciation, vous ne pouvez pas forcer l'employé. Se il ne sera pas signer la renonciation, vous devez l'accepter et lui remettre ses papiers toute façon sans hésitation.
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