La représentation des travailleurs: les défis de l'avenir

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"Vous ne pouvez pas arrêter le progrès» est un dicton qui est tout de nous tous rencontré auparavant. Cela se applique à la science respectivement la médecine et surtout la technologie révolutionnaire récemment entièrement. Cet article porte sur les objectifs et les tâches de l'avenir déjà obtenus pour la représentation de la société.

Cela contraste avec les progrès tout aussi important dans les domaines de la compréhension sociale, l'intégration, l'inclusion et la participation dans les usines et les entreprises. Cela se applique à déplacer jusqu'à des générations de jeunes stagiaire et à d'autres êtres humains particulièrement handicapés. Le développement semble un peu lourd de continuer dans notre propre temps. Serait-il vraiment évident d'abord créer la base pour une coopération conjointe, que venir avec les dernières technologies. Les difficultés des deux développements à l'autre ne est pas encore équilibrés à 100 pour cent.

Qui vit dans cette journée et l'âge, dans la cogestion presque socialement contingent «must», il ne est pas encore le cas partout ressenti et vécu, qui est peut difficilement imaginer que de demandes pour soi-disant «les premiers travailleurs 160 premières années de comités d'usine à la traîne.

Pour 1899: dire limitée

Droits de participation limitée ont été même créé seulement en 1899 dans le sillage de l'industrialisation et devraient encore avoir un long processus historique avant. A pleins 25 ans plus tard, dans les pires conditions, à savoir, la Première Guerre mondiale, des comités de travailleurs obligatoires obligatoire. La «loi sur le service auxiliaire patriotique» a été considéré comme un jalon.

La menace dans les dernières années de la guerre approche de la politique de l'association des employeurs et des représentants des travailleurs, le début de 1920 a fait sous la pression des troubles politiques la voie à l'adoption d'une Loi sur les travaux. Ce point dans la représentation des employés de carrière tournant ne est pas célébrée en vain pour son importance historique comme une percée historique qui a été soutenue à la fin de la seconde guerre mondiale en 1945 sans soudure.

Quelle a été d'autant plus difficile parce que le régime nazi avait rompu avec toutes les formes de constitution industrielle depuis 1899. rigoureuse. De passage préhistorique accent à saisir l'idée d'un partenariat social dans le sens de la doctrine sociale catholique, la représentation de la société a développé dans la République fédérale vers un partenariat de conflit.

Comités d'entreprise développées lentement la visibilité souhaitée d'un monde démocratique du travail. Vous voulez apporter combinant productivité économique avec l'idée fragile de la justice.

L'itinéraire est le but

Depuis la mi-1990, il était avec les années de fin silence batailles idéologiques graves entre les parties employeurs d'exploitation d'une part et travaille d'autre part, inscrivez-vous. Les possibilités et le potentiel d'un état de fonctionnement affectant les intérêts du capital ainsi que le travail. Vous bénéficiez également des deux côtés. Les attentes en matière de réforme des syndicats de la Co de 1972 ont été remplies dans leur esprit, pas tout à fait.

Néanmoins, il a amélioré les possibilités de représenter les intérêts d'action durable, bien que la tension, nourrie par la diversité des intérêts et des circonstances difficiles d'intérêt intermédiation, toujours les mêmes endroits de grandes exigences sur toutes les parties. L'influence des travailleurs sur les décisions en matière économique, humain et social est inscrit dans la Loi constitutionnelle de Travaux.

Organe important: Les Travaux

Le comité d'entreprise comme membre élu d'intérêts sera lié par la WCA à travailler équilibrage et la désescalade. Pour représenter les intérêts de la main-d'œuvre dans un socialement acceptable et de faire respecter est un côté de la médaille, l'autre exige tout autant le sens des proportions lorsqu'il se agit de décisions de l'employeur mitzutragen inévitables avec l'examen de la prévention de déséquilibre social.

Un autre pilier du développement social dans les usines et les entreprises représente la délégation de la jeunesse. Votre commande est apprenti lois applicables et des adolescents à préserver et les problèmes liés à leur travail et de la formation après consultation des œuvres solutions offrent.

Droits, obligations et avantages doivent toujours avoir la demande en équilibre avec l'autre pour le bénéfice de tous nos employés et les stagiaires en gestion à prendre en considération. Cela est particulièrement vrai et non négociable pour les employés gravement handicapé.

L'inclusion de plus en plus importante

Bien que la prise de conscience dans l'intégration du segment respectivement inclusion des employés handicapés n'a pas encore vraiment pris de l'ampleur est l'installation des représentants des personnes handicapées à plus de réussite sociale, sur la base des nombreuses étapes de développement de groupes d'intérêts opérationnels. Cela implique la participation égale des personnes handicapées et gravement handicapées en milieu de travail dont les droits, il est entièrement responsable.

Les tâches une SBV découlant des directives titrisés du Code social. Ici est suivie à ce jour, le groupe de idée fantastique pour la participation et l'égalité commandements.

Ce qui a commencé avec les premiers droits de participation limités il ya 160 ans, est sur la bonne voie. Il est incontestable que seule la tolérance et le sens du bien commun commencé une question sociale dans l'intérêt de tous les champions devrait être poursuivi. Le noyau de la coopération pacifique ne peut découler de «communauté fiable».

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