La Représentation enceinte de grossesse: Ce qui se applique lors de l'établissement

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Le pire scénario pour de nombreuses petites et moyennes entreprises: Une salariée est enceinte. Autant que vous êtes heureux pour leurs employés, de sorte que vous avez maintenant un problème. Nice, si vous pouvez alors trouver un travailleur de remplacement. Mais même si ce ne est prêt à représenter une salariée enceinte, vous ne avez aucun droit de poser des questions lors de l'établissement après la grossesse. Ce que vous devez prendre en considération lors de la mise représentation de la grossesse? Que faire lorsque la représentation de la grossesse est enceinte?

En tant qu'employeur se réjouissait: Un employé éprouvée était enceinte et donc échoué. Il est, cependant, réussi à trouver un personnel bien formé et bien ajusté dans la représentation de la grossesse de l'équipe. Lorsque ceux-ci alors, mais lui ont dit qu'elle était également enceinte, il était sidéré.

Là, il avait souligné dans l'interview qu'il ya une grossesse de représentation, et avait également demandé, ni explicitement si le requérant était enceinte. Et qui leur a été refusé, à tort, comme il se est avéré maintenant. Les employeurs ont expliqué ainsi le défi du contrat de travail pour fausse déclaration. Il pourrait démissionner de leur poste en raison de la protection juridique contre le licenciement pour les femmes enceintes ne ont pas.

Ce est une affaire qui ne est même pas si rare et provoque toujours le ressentiment chez les employeurs. Légalement, l'employeur dans un tel cas, en règle générale, mais les cartes relativement pauvres et devraient examiner attentivement se il veut l'emploi effectivement contester ou même annuler conséquent. Les tribunaux sont plus susceptibles de pages de travailleuses enceintes, comme on peut le voir par exemple à partir d'un arrêt de la Cour du travail régional à Cologne.

La représentation de la grossesse, vous ne pouvez pas demander une grossesse dans l'interview

Les juges ont statué que un ensemble comme un employé de la représentation de la grossesse n'a pas à divulguer dans l'attitude qu'elle est également enceinte. Cela se applique même si l'employeur le demande expressément. Parce que la question d'une grossesse est strictement interdite.

Il constitue une discrimination directe fondée sur le sexe à une violation de la Loi générale sur l'égalité de traitement. Sur une telle question l'employé peut, sans mentir que serait encourir un droit pour éviter le contrat de travail. Et certes il ne indique pas en soi sans être demandé qu'elle est enceinte.

Cette loi d'évaluation et de cas, indépendamment de la taille de l'entreprise est. Les charges que cela comporte, notamment pour les petites et moyennes employeurs devraient être portés à accepter le législatif et l'opinion des tribunaux des raisons socio-politiques.

Dans un cas, une porte arrière est concevable, même si cela n'a pas encore été tranchée par les tribunaux. Si le nouvel employé ensemble échoue en raison d'une interdiction définitive d'emploi, peut en être autrement. La situation juridique est absolument dangereux ici. Vous devriez demander must de conseils juridiques avant toute contestation du contrat de travail dans un tel cas.

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