La résiliation d'un contrat de travail

FONTE ZOOM:
Quelle est la différence en matière d'emploi, les droits et obligations d'un employé et quelles pourraient être les raisons pour un employeur de licencier un travailleur sur place. Il existe plusieurs types de contrats, de sorte que nous distinguent les suivantes:
  • Le contrat à durée déterminée
  • Le contrat de travail à durée indéterminée

Quelque temps

Dans un contrat à durée déterminée est avancer une date de début et une date de résiliation convenu, on peut également capturer l'accord se il ya un certain laps de temps dans lequel le travail doit être complété, comme un projet ou une affectation , ceci se applique également pour le rétablissement d'une nouvelle équipe qui est remplacé pour cause de maladie ou de congé de maternité, etc.

Indéfiniment

Cet accord est la date de résiliation convenu à l'avance, doit être inclus dans l'accord, la date de l'emploi et de la prestation que ce contrat est pour une durée indéterminée en tant que salarié voudrait seraient travail effectué avec le présent accord peut être le salarié atteint l'âge de la retraite.

PÉRIODE DE PRÉAVIS

Si un employé veut mettre fin à son emploi, vous devez prendre en compte la période de préavis prévue dans l'accord ne mentionne pas de délai dans ce domaine, selon la flexibilité et la Loi sur la sécurité se applique, qui est entré en vigueur en Janvier 1999, une période d'un mois de préavis

L'avis de l'employeur

Si un employeur souhaite mettre fin unilatéralement le contrat, alors il doit prendre en compte les années de service, l'employeur est tenu de donner une raison par écrit par l'employé avec le motif de la résiliation si l'employé le demande, l'Flexwet utilise les termes suivants :
  • Relation d'emploi de moins de 5 ans: 1 mois
  • Statut d'emploi 5-10 ans: 2 mois
  • Statut d'emploi de 10 à 15 ans: 3 mois
  • Statut d'emploi de 15 ans ou plus: 4 mois

Raisons pour accord de résiliation employeur

Un employeur ne peut résilier unilatéralement, mais doit alors faire une demande de renvoi à la CWI (Centre pour le travail et le revenu, l'employeur ne peut mettre fin à des raisons importantes suivantes:
  • L'employé est inapte au travail et il n'y a pas d'autre offre d'emploi convenable.
  • Affaires des raisons économiques que les réductions dans la réorganisation de la main-d'œuvre.
  • Avec l'absentéisme régulier qui est perturbateur pour les autres employés peuvent être demandés à un licenciement après deux ans.
  • Problèmes de coopération avec les collègues et la direction.
  • Manquement au devoir.

Congédiement

L'employeur et le salarié peuvent mettre fin au contrat de travail sur place, dans les deux cas, ou parler de:
  • Une raison impérieuse
  • Cette raison doit en être informé immédiatement et le licenciement doit suivre immédiatement.

Raisons urgentes employeur licenciement

  • Vol par l'employé
  • Refus de travail, plichtveronachtzaming grossière par un employé
  • Destruction volontaire de biens par un employé

Employé licenciement des raisons urgentes

  • Abus ou de menaces par l'employeur brut
  • Pas reçu sur les salaires à temps.
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