La résiliation d'un contrat de travail

FONTE ZOOM:
En temps de crise, de nombreuses entreprises se rétrécir. Le personnel est souvent une dépense importante, le personnel qu'aucun travail a une encore plus grande. Mais comment pouvez-vous comme un employeur de résilier le contrat de travail avec l'employé? Et vous pouvez résilier le contrat de travail ou si vous avez juste besoin d'aller à l'UWV ou à droite?

La résiliation de l'accord

Pour mettre fin à un contrat de travail, nous devons d'abord savoir quelles sont les options que vous avez en tant qu'employeur. Il ya cinq variantes à venir à une fin du contrat, à savoir:
  • Par la loi
  • Par consentement mutuel
  • Résiliation par l'UWV
  • Congédiement
  • Dissolution par le tribunal

Par la loi

Un contrat prend fin automatiquement si le terme a expiré. L'employeur et l'employé peuvent pas les actes de l'autre, de sorte que l'employeur ou devrait indiquer à l'employé que son contrat ne est pas renouvelé, sinon le contrat est exécuté.

UWV

Lorsque le contrat de travail avec l'employé souhaite mettre fin vous devez ajouter humeur à demander à l'UWV. Pour de nombreux employeurs, ce est qu'ils citent que les pauvres de la situation financière de la raison de la société. Après avoir reçu la permission, vous devez résilier le contrat de travail, accord qui vous devriez prendre en compte une période de préavis. La procédure via le UWV prend une moyenne de six à huit semaines, mais se il vous plaît noter que l'UWV a occupé en temps de crise. L'UWV ne peut par ailleurs accorder une indemnité à un employé, mais l'employé peut bien entendu appliquer dans les tribunaux.

Le consentement mutuel

Vous pouvez avec l'employé de décider de mettre fin au contrat de travail. Depuis lors, aucune des parties ne se termine, il n'y a pas préavis. Cependant, il ya des accrocs à cette forme de résiliation. L'employé sera probablement voulez avoir autant de certitude que les avantages possibles de chômage concernant et sera également droit à une indemnisation pour le manque de préavis. L'accord devra être au moins les informations suivantes:

  • Nom et adresse de l'employeur et l'employé;
  • que l'employeur a proposé de mettre fin à la relation de travail et pourquoi il le fait;
  • qu'il n'y a aucune raison impérieuse pour le licenciement;
  • que ce est une résiliation par consentement mutuel;
  • la date à laquelle se termine le contrat;
  • l'accord que l'employeur fait un paiement final à l'échéance;
  • la date à laquelle l'employé et l'employeur ont signé l'accord.

Soyez aussi sensibiliser les employeurs de la possibilité que l'employé exige une taxe.

Dissolution par le tribunal

En outre, vous pouvez soumettre une demande de dissolution par le tribunal. Affecte le sous-district de la dissolution, puis se termine le contrat de travail à la date désignée par lui. Ici aussi, la fin elle-même sans la nécessité d'une cessation dispositions doivent être pris en compte. L'employé dans cette situation sera souvent appel à des dommages-intérêts.

Congédiement

Cette forme de résignation se produit uniquement lorsque certaines questions urgentes. Souvent, l'employé aura un gepleegt par défaut, ou peut-être le vol. Pour protéger l'employeur est possible de congédier l'employé, mais vous l'esprit, il doit y avoir une raison très convaincante.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité