La retraite partielle: Ce que vous devez savoir sur le calcul de la pension

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à temps partiel semble tentante. La perspective est une période de temps raisonnable pour travailler complètement, puis de prendre sa retraite plus tôt ou plus vraiment travailler sur une échelle réduite. Qui peut vraiment utiliser ce système, cependant, ce que cela implique et comment fait le calcul de la pension? La retraite partielle: Ce que vous devez savoir sur le calcul de la pension

La retraite partielle: Qu'est-ce que cela signifie?

A travailleurs contractuels à temps partiel est le plus bien connus. Le principe de travail à temps partiel de façon similaire. Organiser une période de temps spécifique pour lequel vous lui faites votre travail que dans une mesure limitée disponible avec votre employeur. Cela pourrait être sur les cinq dernières années avant la retraite normale.

La «portée limitée» désigne le travail réel et peut être fait en deux modèles. D'une part, dans une autre part le modèle de bloc dite vraiment réduit la semaine de travail sous la forme d'une demi-journée,. Ils travaillent dans une première phase dans le champ d'application plus loin, comment feriez-vous sans retraite partielle également. Dans la deuxième phase, vous ne travaillez plus pour le même cas. Aussi un échange quotidien, hebdomadaire ou mensuelle entre travail et loisir est possible.

Dans les deux cas, réduire vos paiements parce que vous travaillez moins. Mais vous obtenez non seulement la moitié de votre salaire d'origine quand vous vous exercez, par exemple, seulement 50 pour cent de votre travail précédent. Votre employeur est tenu par la loi de vos revenus, réduit de moitié pour augmenter d'au moins 20 pour cent et également payer des cotisations de retraite supplémentaires.

La retraite partielle: Qui peut le faire?

Fondamentalement, le Possibilité de combiner à temps partiel, limité à la cohortes de naissance jusqu'à et y compris 1951. Vous devez également déjà Peut montrer périodes d'assurance d'au moins 15 ans.

Le temps partiel, vous pouvez prendre en tant que travailleur revendication seulement si vous êtes au moment du début de la semi-retraite âgé d'au moins 55 ans. Vous devez également avoir déjà été employé pendant au moins 1080 jours de verser des cotisations au cours des cinq dernières années. Cela signifie que vous devez avoir gagné pendant cette période régulièrement plus de 400 euros par mois. Que cet emploi était à la maison ou à l'étranger, cependant, n'a pas d'importance.

Les périodes de recevoir des prestations de chômage ou des prestations d'indemnisation que les indemnités de maladie sont réputées être un emploi assurable. Existe-delà d'un accord sur le temps partiel dans la convention collective applicable dans votre contrat d'exploitation ou dans votre emploi, vous avez même un droit légal à la retraite.

Si un tel accord a été conclu, de sorte que vous pouvez semi-retraite entendre que sur une base volontaire avec votre employeur. De l'autre côté ATG donne aucun droit juridique. La durée de travail à temps partiel doit être d'au moins 24 mois.

Comment a fait la retraite anticipée affecte financièrement?

Vous recevrez en augmentant votre salaire par l'employeur de ne pas 50 mais au moins 70 pour cent de votre salaire standard existant. Vous payez habituellement est identique à la taxe d'assurance sociale. Pour les primes de Noël, les congés payés et la compensation financière pour les heures supplémentaires ne seront pas considérées. Les allocations sont dans votre emploi, cependant, à condition qu'ils soient utilisés pour le calcul du salaire de contrôle.

Cela signifie que vous auriez reçu à un salaire mensuel initial avec indemnités et avantages d'accumulation de capital de € 3000 pour le salaire à temps partiel de € 1500. L'employeur doit augmenter d'au moins 20 pour cent de votre salaire, mais.

Si les prestations non traversée accumulation du capital ne sont pas exclues par accord de l'augmentation, ce qui signifie une augmentation de € 300 à € 1800. Cependant, une augmentation de plus de 20 pour cent peut également être accepté, ou est déjà prévue dans diverses conventions collectives.

Depuis Janvier 2010, le montant de l'augmentation ne est plus accepté par l'Agence, mais il est encore exemptés de taxes. Toutefois, notez le plafond de cotisation, comme il existe ici dans le système de retraite.

Dépasse votre salaire mensuel habituellement le seuil de revenu, le montant est "plafonné" et calculé l'augmentation de ce taux maximum de

Comment a fait la retraite anticipée affecte les cotisations de retraite?

Pendant la mi-temps, vous obtiendrez en plus des règles contributions aux régimes de retraite de votre salaire les cotisations de retraite supplémentaires. Le montant des cotisations de retraite supplémentaires en fonction de la quantité que vous auriez si votre contenu correspondrait à 80 pour cent de votre salaire mensuel initial. Mais même ici, il ya des limites. L'augmentation ne peut excéder le montant des cotisations pour l'Diffenrenz entre 90 pour cent du seuil de revenu et le salaire de règle.

Dans l'exemple, un travailleur gagne pas d'âge à temps partiel € 3000, avec à temps partiel et la réduction du temps de 50 pour cent de 1.500 euros. Pour ces € 1,500 salaire que vous et votre employeur payez un pro-rata des cotisations de retraite. Pour le haut-up ces € 1500 sont utilisés, et convertis à 80 pour cent. Les cotisations de retraite pour ce 80 pour cent doivent porter votre employeur seul.

Mais aussi pour la quantité croissante il ya des limites. Sa hauteur ne doit pas dépasser le montant des contributions pour la différence entre 90 pour cent du seuil de revenu et le salaire de règle.

Cela signifierait dans l'exemple en 2012 ce qui suit: 90 pour cent du seuil de revenu € 5600 dans les anciens Etats serait € 5040. La différence entre la rémunération régulière et le montant de référence de 90 pour cent est € 3540. La quantité croissante de € 1200 reste donc en dessous du plafond et ne est donc pas plafonné.

D'autres exemples de calcul peuvent être trouvés sur le côté de l'Agence. Ici, aussi, peut être dérogé par accords de droit privé en faveur de l'employé de cette règle.

Quel est l'effet à temps partiel sur le montant effectif des prestations?

À l'âge à temps partiel de vos cotisations de retraite. Les cotisations de retraite ont un impact direct sur les droits à pension acquis. Calculé sur la base de l'exemple ci-dessus, cela signifie que l'employé avec un salaire initial de 3000 € 1500 € ne reçoit contenu en raison de la retraite partielle.

Pour ce salaire les travailleurs et les employeurs paient comme avant chaque moitié des cotisations de retraite. Pour un 80 pour cent supplémentaire de ce montant l'employeur seul de payer des cotisations de retraite.

Cela signifie que les cotisations de retraite de débit pour un total de € 2700 à l'assurance pension allemande dans ce cas. Dans une étude en 2012 de 19,6 pour cent, ce serait un total de € 529,2 au lieu de € 588 au plein emploi.

Donc, vous êtes payé 1,11 points dans l'arrondi salaire moyen annuel provisoire de € 32,446. Devenez cotisations de retraite pour € 2,700 payés, donc tout ce que vous obtenez est une redevance pour cet article. Ces points de rémunération sont convertis en utilisant la valeur des pensions En fait droits à pension acquis. Ce était 2012 dans les anciens Länder 28,07 € et dans les nouveaux Länder 24,92 euros.

En conséquence, pendant le travail régulier pour 2012 droits à pension de € 31,16 par mois dans les anciens Länder et € 27,66 dans les nouveaux Etats entraînerait. En semi-retraite, cependant, cette affirmation serait correspondre exactement à la valeur de la pension de € 28,07 et € 24,92. Il serait, par conséquent, une perte des droits à pension en 2012 pour un montant de 3,09 € et 2,74 €.

Si vous souhaitez également consulter la pension de retraite ordinaire à 65 ans, mais votre retraite partielle se termine plus tôt et donc la «pension pour la retraite à temps partiel», par exemple, déjà avec 63 années se appliquent, ce qui conduit à une réduction des prestations de retraite.

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