La sécurité et la stabilité par le biais Executive Coaching

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Il est et reste certainement l'un dans la pratique discussion guidée très vivante, si le coaching est plutôt compris dans ce ou, soutien psychologique ce cas aussi doux, ou si une non-dérapant, utilisation pratique est présent, ce qui est notable en termes qualitatifs et, finalement, quantitatives. Est-il utile de coaching pour votre entreprise? La sécurité et la stabilité par le biais Executive Coaching

Décidez compétence et objectif
Dans des cas particuliers, le bénéfice ne est pas toujours facile à mesurer. Ce est une valeur pratique directe lorsque des changements profonds dans la société sont recherchées, les résultats doivent être traitées que dans un ou deux ans?

Probablement pas, le praticien dira. Mais oui, il est d'usage pratique! Juste pas demain ou après-demain, mais à l'avenir. Processus prennent juste un peu, et à l'avenir, la société doivent être constitués même que dans le présent!

Changement et un succès croissant
Toute coach dirigeant chevronné est conscient de l'impact de son travail. Sa tâche principale est de ne pas développer des concepts et de faire des suggestions. Il a d'abord mis au courant de la / les responsables si des changements nécessaires qui mènent à une plus grande réussite, parce que son objectif est d'accroître durablement le succès de l'exécutif des changements de comportements.

Sécurité a la priorité
Pour assurer la sécurité dans une époque où presque tout est imprévisible, extrêmement important à court terme et à moyen et à long terme! L'augmentation de la sécurité dans l'avenir de la société, ce est toujours la stabilité pour tous les emplois.

Cela signifie la planification et la prévisibilité pour les employés et a un impact significatif sur la motivation et l'identification avec l'entreprise ou de la zone de responsabilité ainsi. Mais la sécurité à long terme fournit non seulement les employés une base importante pour la prévisibilité. Pour les clients, partenaires commerciaux ou fournisseurs est d'une grande importance.

Panacées sont «window dressing»
recettes de brevets qui sont "vendus" comme à l'extérieur, sont une imposture. Il ne existe pas, car aucune entreprise et aucune responsabilité ne est structurées et structurées exactement comme une autre ailleurs. Chaque société a son propre profil absolument unique et donc sa propre culture de gestion. Il a toujours le manuscrit incomparable des principaux auteurs, comme en témoigne, entre autres, sur la qualité et l'attitude et l'engagement de ses employés.

La stabilité durable est le défi
Pour parvenir à la stabilité à un niveau élevé comme un précurseur de sécurité de l'avenir, ce qui est la tâche et le défi qui se trouve dans la coopération entre coaché ​​et l'entraîneur.

Conclusion:

  • Executive Coaching vise principalement à l'homme
  • Néanmoins, les résultats mesurables sont attendus à juste titre
  • Le développement personnel des managers sont une condition préalable pour le succès obtenu
  • Executive Coaching apporte une contribution importante à la stabilisation de leadership au sein de la société
  • Cela est crucial pour la sécurité d'un «plus» l'avenir
  • Employés, clients, fournisseurs et partenaires d'affaires apprécient

Souhaite salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre
Theo van der Burgt

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