La sécurité sociale et la sécurité sociale: Les employés

FONTE ZOOM:
Relations et les relations de courte durée accessoires ont été prises par KB contribuent à la sécurité sociale. Comme la solution à long terme de lutte pour le Conseil d'Etat a adopté pour cette KB discrimination qui peut être vu en elle ne sont plus contestée. Il est un enchevêtrement de lois pour réglementer cela. Il ya les lois de 69 et 81. Ce dernier D ?? Hoore ne est jamais entrée en vigueur, mais comprend la fourniture de la contribution elle-même, dont les applications sont libérés dans la loi de 69. Il devient encore plus confuse parce que ikv Maribel dispositions transitoires de 81 ou sont entrés en vigueur.
Toutefois, la règle de base provient de la législation du travail: il ya les cotisations dues sur les salaires. Ce salaire est défini dans le loonbeschermingswet. Salaire est de l'argent et tout en termes monétaires laquelle l'employé a droit en vertu de son contrat de travail.

Encore une fois, le roi avait compétence pour limiter ou étendre le concept de salaire, qu'il a utilisé:
Expansion:
  • Les dons de bienfaisance de l'employeur à l'employé. Bien que parfois spécifiquement inclus dans le contrat de travail que les dons soient faits, cela se est passé de toute façon. Sécurité piqué par cette imposture et que cassation a estimé la prime à payer sur la base d'un engagement unilatéral qui est exécutoire. En raison de cette caractéristique était ce cadeau alors susceptible de contribuer à. Point de vue différent sur ce est que le don est l'expression d'une relation mutuelle, donc ils seront tenus de contribuer, comme d'autres structures similaires.
  • Congés payés:
    • Simple vacances ce cas soumis à la sécurité sociale comme la récompense qui se étend de la période où l'employé prend des vacances. Ce est l'employeur qui paie cet argent et est responsable de la contribution. La récupération est différente pour les travailleurs ou des employés. Lorsque les préposés arrive juste à déduction aux employeurs côté. Cependant, avec les travailleurs les congés payés versée par un jour férié où l'obligation de paiement ne peut être imposée. Par conséquent, les employeurs de la rémunération par l'année des travailleurs déjà apporté une contribution calculée sur 108% du salaire.
    • Double vacances est également bien établie pour les travailleurs et les employés. Il est heureusement introduit une nouvelle complication: une scission de la contribution dans un employeur et l'employé.
    • Le pécule de vacances supplémentaire qui est attribuée en fonction des conventions collectives est protégé que les salaires et en tant que telle est également redevable de contributions

Restriction:
  • cotisations à un syndicat est payé par l'employeur et ne est pas soumis à cotisations de sécurité sociale
  • les frais de résiliation ne est pas redevable de contributions, à l'exception:
    • frais de résiliation classique
    • la cessation d'emploi d'un commun accord
    • supplément de salariés protégés
  • indemnités: la distinction avec les avantages sociaux réside dans le fait que ces frais sont les coûts qui sont normalement faites par l'employeur. Pour de plus amples conflit à cet égard fait référence aux environ de la législation fiscale.
  • Repas et autres contrôles, l'employé est réputé acheter un repas de l'employeur aux frais juridiques, l'employeur ici sur le dessus, cependant, un excès qui ne est pas soumis à contribuer. En théorie, ce est pas de salaire parce que l'employé paie son repas lui-même.
  • Participations bénéficiaires initialement pas considérés comme des salaires, mais le changement soudain de la législature, même si elle ne paie toujours pas la taxe spéciale, ce qui correspond à une contribution sociale, et les recettes seront versées à la sécurité sociale.
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