La sélection sociale: Si les membres de la famille se attendre le patron d'une terminaison?

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Vous ne pouvez pas toujours être en période de tourmente licenciements économiques de réduire le personnel évitée. Mais ont membres de la famille qui sont engagés dans l'opération, attendez le «feuillet rose» quand ils viennent dans le choix social derrière? En principe, «oui». Néanmoins, il ya beaucoup de façons de faire pour gérer les critères sociaux pour les parents.

La sélection sociale: Si les membres de la famille se attendre le patron d'une terminaison?

Si votre droit de la protection de l'emploi de l'entreprise devrait se appliquer également aux membres sous certaines conditions qui sont premiers touchés. La Loi sur la protection de l'emploi nécessite un choix de société en licenciement pour des raisons opérationnelles. La sélection sociale sont tous des employés d'un établissement, qui sont comparables; donc aussi membres de la famille de l'employeur.

Pour ce groupe de personnes plus tard, le choix social réel doit être faite. L'employeur doit être signalé sur critères sociaux, qui est socialement plus faibles. Dans ce cas, l'âge, la durée du service, obligations d'entretien et d'invalidité grave joue le rôle principal. Le social plus faible chaque jouit de la protection supérieure contre le licenciement. Ces critères sociaux doivent tous être travailleur comparable, par conséquent, dans certaines circonstances, les parents de l'employeur, subissent.

Mais il ya des exceptions à la sélection sociale. Selon § 1, paragraphe 3, Loi sur la protection des consommateurs phrase 2, les employés peuvent être retirés de la sélection sociale, dont le maintien dans l'emploi par le biais légitimes, intérêts professionnels opérationnels, économiques ou autres est obligatoire. Ceci se applique à un ressortissant de l'employeur est presque toujours à condition que l'entreprise est un actionnaire, est particulièrement puissante, a des liens personnels avec les clients et les fournisseurs et sur les compétences et les connaissances spéciales et est destiné pour les futurs rôles de leadership.

Seulement quand tout cela ne devrait pas être le cas, il faut vérifier si un employé congédié en choix social d'abord peut exiger la cessation d'une famille de chefs. Que ce soit raisonnable dans un cas particulier, les tribunaux du travail de décider.

Dans les petites entreprises sélection sociale ne se applique pas pour la Loi sur la protection de l'emploi dans tous les cas. Ici, les employés ne sont protégés de fidèles immoral et licenciements illégaux. Encore une fois, pour aider à faire plusieurs travailleurs des licenciements liés à l'emploi, choisir la durée de l'emploi et les critères sociaux sont pris en compte. Le chef peut, cependant, avoir recours à des raisons personnelles de sa décision et donc exempter sa famille En écoutant la résiliation dans les petites entreprises.

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