La sensibilité de stimulation et de travailler avec l'autisme

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La loi de participation, qui entrera en vigueur le 1er Janvier 2015 est entre autres choses créées pour aider les personnes handicapées à participer au marché du travail. Les entreprises auront également le devoir de travailleurs handicapés prennent, y compris les personnes souffrant d'un trouble du spectre autistique dans le. Il a ces dernières années été goulets d'étranglement beaucoup de recherche dans un lieu de travail habituel. Un des problèmes est que les gens atteints d'autisme peuvent réagir très fortement ou même sortir de plomb par des incitations au travail. Vous pouvez penser du son, de la lumière ou des odeurs pénétrantes. Si une personne sans l'autisme ces stimuli inconsciemment traitées et le mettre à côté d'elle, elle peut pour les personnes atteintes d'autisme sont une source de stress et de l'irritation. Constamment exposés à des stimuli au travail peut même conduire à l'épuisement!

Incitations au travail

La première question est où les incitations au travail Zoal peuvent comprendre. Cela peut être beaucoup de choses. Parce que le cerveau des personnes atteintes d'autisme sont réglés différemment, ils réagissent différemment aux stimuli que ceux sans la condition. Les gens «ordinaires» peuvent facilement exclus des bruits irritants. Quand ils se concentrent sur un appel, ils entendent le tube supérieur fluorescent ne est plus animé. Quelqu'un avec l'autisme entendre ce son toute la journée et se énerve à partir de là. Il peut cela ne exclut pas. Toutes les impressions sont aussi dur à l'intérieur. Non seulement le coup de téléphone de son voisin, mais le tic-tac de l'horloge sur le mur et le bruit de cliquetis causés par un collègue qui joue avec sa plume. Les sons de la construction à l'étage inférieur et le faire sortir de sa concentration. Son environnement est une cacophonie de sons qui ne peuvent pas filtrer ses cerveaux. Tout doit être traitée, ce qui rend sa matière grise des heures supplémentaires! Pour son travail, il devient presque plus les questions. Avec un effort presque inhumain parfois il réussit aussi, en se concentrant.

Un werkplein dans une boîte de bureau et les yeux socialement, mais pour la source autiste moyenne de chaos. Aussi stimuli visuels peuvent être très fortes. Pensez peintures occupés sur les murs, beaucoup de débris sur les bureaux, la lumière qui brille par les fenêtres ou la lumière réfléchie dans les voitures dans le stationnement. Et puis nous ne avons pas encore mis d'accord sur les odeurs pénétrantes. Le parfum de votre collègue, le sandwich au beurre d'arachide d'un visiteur ou tout simplement la nourriture des odeurs provenant de la cantine vers le lieu de travail.

À propos Picotements

Dans l'autisme tourne autour des problèmes avec le traitement de relance. Cela implique entre autres choses impressions recueillies par les sens. Stimuli à traiter, mais comme je l'ai dit, chez les personnes atteintes d'autisme cette transformation ne va pas bien. Être beaucoup plus conscients des incitations observé que «les gens normaux» sont. Lorsque le cerveau ne peut pas traiter ce déluge d'informations, crée surstimulation.

L'employé à l'autisme état surexcité, ne peut pas se concentrer sur son travail, le paralyse parfois et même il est assis avec un regard vide derrière son bureau, incapable de faire son travail. Une petite note d'un collègue est suffisant pour provoquer une réaction irritée ou même une crise de colère, qui semble disproportionnée. Il jette des choses cassées, commence à pleurer ou à crier et ne pas faire plus. Cette colère ne est pas une expression de colère authentique et pleurer aucune expression de la douleur. Ce est purement une décharge dans le but de canaliser la tension accumulée. La personne autiste a le contrôle de lui-même et la situation perdu. Une telle attaque d'hyperstimulation peut être associé à des sentiments intenses de peur, d'impuissance, la colère, la tristesse et la honte après. La seule chose qui aide est de se reposer la tête pour donner la possibilité de convertir toutes les données entrantes à un coup d'œil. Vous pouvez imaginer que la vie avec une telle profusion de stimuli, vous ne pouvez pas filtrer, est extrêmement fatigant. Une des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes atteintes d'autisme ne sont pas en mesure de travailler à temps plein. Ils ont leur temps avaient désespérément besoin de recharger la batterie.

Autres impacts de surstimulation au travail.

  • Traitement de relance retardé, les choses qui vous disent pas entendu collègues.
  • Un "plein la tête", dont il signaux de communication non verbaux peine perçoit plus.
  • Une observation renforcée.
  • Une perception affaiblie se produit - par exemple, la personne ne se sent plus qu'il est dans la douleur.
  • Pas de deux choses peuvent faire ensemble
  • Beaucoup ont du mal à organiser et l'obtention résumé
  • Problèmes de concentration
  • Problèmes de mémoire
  • Les problèmes de sommeil par plus capable d'arrêter de penser - ne peut trouver de repos.
  • Une capacité de charge limitée.
  • Fatigue sévère

Lorsque la surstimulation est un problème structurel, ce qui conduit finalement à des symptômes tels que maux de tête chroniques, burn-out et / ou de la fatigue chronique sévère. Même une psychose peut être le résultat. Si cela se passe, quelqu'un avec l'autisme plus mitre laisser aller au travail et sera peut-être expliqué d'une incapacité totale à l'avenir. Ce serait regrettable, parce que peut être aussi un employé d'effectuer son travail correctement avec les ajustements nécessaires.

Adaptations en milieu de travail

Lorsque vous comme un employé de la compagnie se engage avec l'autisme, il est important d'être à l'avant ici bien informé. Quels sont les goulots d'étranglement et comment résoudre les problèmes liés à la surstimulation? Assez souvent des ajustements, en pensant à ce qui suit:

  • Fournir une incitation pour les pauvres en milieu de travail. Plutôt un bureau seul, avec de nombreux collègues sur un werkplein.
  • Fournir une bonne acoustique afin sons sont étouffés.
  • Pas de couleurs vives, contrastes et de motifs occupés dans l'espace de travail.
  • Aucune nourriture ou des odeurs fortes vibrations.
  • Bonne ombrage et aucun lumières en milieu de travail.
  • Un bon bâtiment propre et calme prospectifs, sans ombres et les reflets gênants
  • Pas trop fouillis ou bureaux avec beaucoup de meubles et les détails qui ne sont pas pertinentes à sa fonction.
  • Assurer la clarté et la prévisibilité: entrée claire, la classification de la construction et le lieu de travail.

Conclusion

Pour aider quelqu'un avec l'autisme de travailler et de garder, une connaissance approfondie de cette condition est essentielle. Pourvu qu'il soit bien encadré et prend en compte son handicap, il peut faire une bonne contribution à une société. Si un environnement de faible stimulus créé pour lui et il est capable de bien se concentrer sur les tâches qui lui sont assignées, le résultat peut être étonnant. Quand il ne est pas perturbé, laisser quelqu'un avec l'autisme ne est pas facilement distrait et il fait son travail rapidement et efficacement. Vous pouvez aussi consulter les personnes autistes à travers leur mode de pensée analytique, souvent des erreurs que d'autres personnes donnent. Un développement positif est que l'autisme chez les enfants et les adultes de nos jours est beaucoup plus rapide reconnue et diagnostiquée. Auparavant, il pouvait savoir encore arriver parfois que quelqu'un ne savait pas être autiste et regarda devant une après l'autre emploi dans un fiasco. Maintenant, les gens ciblés sont accompagnés par un coach de l'emploi et les problèmes discutés avec l'employeur potentiel afin que des mesures appropriées puissent être prises.

Ce qui est malheureux, ce est que les réductions doivent être ce guide il, rendant certaines personnes tombent encore à travers les mailles du filet. Est important et reste un peu de conscience, afin que les employeurs savent ce qu'ils traiter et de les anticiper. Avec un peu de bonne volonté devrait être une bonne coopération entre l'employeur et l'employé avec l'autisme, encore possible.
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