La subvention de l'employeur pour les travailleurs de santé privés est calculé

FONTE ZOOM:
Pour le calcul des contributions d'assurance maladie de l'assurance-maladie obligatoire est relativement simple. Une assurance privée, cependant, ce est souvent sur une base mensuelle, la question de la façon de calculer la contribution de l'employeur. Après tout, il est important de ne pas mettre des subventions trop élevées, ce ne est pas un avantage pécuniaire se pose qui doit être imposé et a également des conséquences sociales. La subvention de l'employeur pour les travailleurs de santé privés est calculé

PKV-travailleurs et de l'indemnité d'assurance maladie

La subvention de l'employeur pour l'assurance maladie est calculé sur la base des malades assurable base des bénéfices - donc jusqu'au seuil de revenu maximum dans l'assurance santé. Pour 2013, ce sont mensuelle 3937,50 Euros.

Mérite un travailleur qui a une assurance maladie privée, mensuelle dessus de cette limite, alors le maximum pour être reconnu comme salaire contributif le seuil de revenu en tant que base contributive.

Fondamentalement, le même taux de cotisation

Pour le calcul de la subvention de l'employeur maintenant le paiement de cotisation avec le taux «normal» de la contribution pour les employeurs doit être multipliée. Le résultat est la subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée.

Cependant, ce est encore une autre limite observée. Pour la subvention de l'employeur à l'assurance-maladie privée ne peut excéder la moitié des dépenses réelles de l'employé. Cela signifie que même si la contribution de l'employeur nominal est plus élevé, ce «la moitié des dépenses réelles" ne doit pas être dépassée.

Exemple

  • Un travailleur de la santé privée assurés gagne un mensuel de € 5.000.
  • La base contributive: 3937,50 €
  • Pour Janvier 2013, entraînant ainsi une contribution maximale de l'employeur 7,3% x = 3937,50 EUR 287,44 EUR.

Cependant, l'employé se applique pour son assurance maladie privée à seulement 400 euros au total, afin de réduire la contribution de l'employeur à une moitié des coûts réels. Dans cet exemple, € 200.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité