La surveillance vidéo en milieu de travail

FONTE ZOOM:
Les employeurs peuvent surveiller les lieux de travail par la caméra vidéo? Réglez la vidéosurveillance constitue pas une ingérence dans le droit général des employés?

Chers lecteurs de l'éditeur pour l'économie allemande,
Je voudrais vous inviter à discuter de la question de la surveillance vidéo dans les lieux de travail avec moi.

L'utilisation de la technologie vidéo dans le monde du travail est en augmentation. Il est souvent pas principalement à la surveillance de l'employé, l'employeur, mais pour traiter le contrôle dans la production ou le contrôle matériel ou le suivi de la trésorerie aux zones sécurisées de nos collègues qui y sont employés. Néanmoins, quelles que soient les intérêts des employés peuvent être affectés.

La surveillance vidéo nécessite l'approbation des travaux
Sera un employeur de surveiller ses employés par caméra vidéo, l'opérateur doit avoir l'approbation des travaux.

Il est logique de prendre un accord d'exploitation approprié. En particulier, les dispositions pour l'enregistrement et l'effacement des données et pour l'inspection devraient être convenues.

Si aucun comité d'entreprise, l'employeur doit informer les employés de manière appropriée sur la surveillance.

Je vous demande:
Les employeurs peuvent surveiller les lieux de travail par caméra vidéo et enregistrer ce qui se passe? Que dites-vous, en tant qu'employé / travaille sur ce sujet?

Si la surveillance ne constitue pas une ingérence dans le droit général des employés?

Décrivez votre expérience mais avec une surveillance vidéo en milieu de travail.

Comment le personnel avec cet état de choses, et quel a fait cela fonctionne?

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité