La troisième page de l'application: Présentez vos avantages

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Surtout dans le cas de la troisième page dite, aussi appelé profil bref, donner aux candidats potentiels souvent important de convaincre les employeurs de. Quels sont les termes et expressions sont utilisés au mieux, se il vous plaît lire l'article suivant.

Souvent, les attributs généraux tels que flexible, élastique, orienté vers les résultats et utilisés. Comme .. Outre le fait que chaque candidat peut demander ce sur son propre, il se agit de soi dans la vie professionnelle, qui disent donc rien de concret sur la personnalité du candidat.

Presque personne ne admettra ouvertement qu'il est si inflexible comme un mur de béton, prend un certificat médical pour chaque peu de difficulté ou augmenté la charge de travail et que son approche est peu structurée, alors il vient rarement à des résultats de travail bonnes et claires.

Alternatives à la troisième page de l'application
Il semble naturellement et donc inutile si un comptable écrit dans le bref profil, qu'il était très précis, parce notamment dans le domaine de la comptabilité précise, un travail extrêmement correcte est essentielle. Quand un agent de centre d'appels à la troisième page écrit qu'il aime le téléphone, ce est une question de cours, parce que se il ne possédait pas une certaine affinité pour le téléphone et vente par téléphone, il ne serait guère réussi dans sa profession.

Il offre des solutions de rechange, même si elles décrivent le candidat avec ses caractéristiques de base, mais laissez les concepts éculés maintenant comme flexible, résilient et communicative ignoré. Un agent de centre d'appels, par exemple, indique qu'il se produit rhétoriquement convaincante et ainsi parvenir à une fidélisation de la clientèle à long terme.

Il indique également l'engagement de qualité supérieure est un signe de motivation qui va au-delà des limites de la normale dans tous les groupes professionnels. Cette spécification lit beaucoup mieux «engagé» que l'attribut pur.

Attention à l'utilisation de communication et d'excellentes compétences de communication Un profil bref
Lorsque vous utilisez les mots de communication, d'excellentes compétences de communication et capables de communiquer prudence toute façon. Le terme «communication» est plutôt avec la base Expert associé au service en tant que sérieux, professionnel même entrevue adéquate est également vrai pour l'adjectif «bon communicateur", qui est souvent liée à «air chaud» en conjonction.

Parmi les compétences de communication ne est bien entendu que quelqu'un d'un point de vue physiologique est capable de parler, de sorte que l'utilisation de ce mot anmutet plutôt involontairement drôle. Comme alternatives fournissent plutôt des formulations comme: éloquent, rhétoriquement doué, un bon discours et autres ..

La troisième page de l'application: aucune chaîne de soi
Sur la base de ce qui précède, il est clair que la validité de la troisième page dépend aussi de la façon dont les candidats individuels présentés par cela. Une troisième page qui répertorie les évidentes seulement, attributs de carrière pertinents quels autres candidats sur les milliers, manque son objectif.

En plus des descriptions de propriété naturelle pures aussi formulées ensembles peuvent être sélectionnés, qui vont au-delà de soi. La citation d'un poète ou d'une autre personnalité connue, si elle correspond le candidat et la position souhaitée, dire beaucoup plus que la simple juxtaposition des certitudes.

Bien sûr, vous devriez aussi dans ces cas dictons banales comme «Le voyage est la récompense» ou «Aucun gain sans douleur" peut être omis.

Si une troisième page dans l'application impérative?
Normalement, pour une lettre de motivation, CV, éventuellement une photo et certificats pertinents suffisants, avec le troisième côté est plutôt une boîte comme un must. Dans ce contexte, il est important de rendre ce document un vrai accroche-regard plutôt que d'énumérer pour acquis ou de répéter aspects qui apparaissent déjà dans la lettre et / ou reprendre.

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